Calcul des indemnités journalières maladie
Simulez vos indemnités journalières d'arrêt maladie versées par la Sécurité sociale, brutes et nettes, avec le délai de carence, le maintien de salaire par l'employeur et votre perte de salaire estimée. Pour un congé lié à une naissance, utilisez plutôt le calcul congé maternité ou le calcul congé paternité.
Montant des indemnités journalières selon le salaire
Pour un arrêt maladie débutant à partir de juillet 2026, par jour indemnisé.
| Salaire brut mensuel | IJ brute | IJ nette |
|---|---|---|
| SMIC (1 867,02 €) | 30,69 € | 28,63 € |
| 2 000 € | 32,88 € | 30,68 € |
| 2 500 € | 41,10 € | 38,35 € |
| 3 000 € et plus | 42,97 € | 40,09 € |
Au-delà de 2 613,83 € brut par mois (1,4 SMIC), l'indemnité est plafonnée à 42,97 € brut par jour.
Durée du maintien de salaire par l'employeur
| Ancienneté | À 90 % | Puis à 66,66 % |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours |
| 6 à 10 ans | 40 jours | 40 jours |
| 11 à 15 ans | 50 jours | 50 jours |
| 16 à 20 ans | 60 jours | 60 jours |
| 21 à 25 ans | 70 jours | 70 jours |
| 26 à 30 ans | 80 jours | 80 jours |
| 31 ans et plus | 90 jours | 90 jours |
Maintien de salaire légal, IJ comprises, après 7 jours de carence. Les jours déjà indemnisés par l'employeur au cours des 12 derniers mois sont déduits.
Questions fréquentes
Comment calculer le montant de mon arrêt maladie ?
Additionnez vos salaires bruts des 3 mois précédant l'arrêt et divisez par 91,25 : c'est votre salaire journalier de base. L'indemnité journalière brute en vaut 50 %, dans la limite de 1,4 fois le SMIC. Par exemple, avec 2 000 € brut par mois : 6 000 ÷ 91,25 = 65,75 €, soit environ 32,88 € par jour.
Comment calculer les indemnités journalières nettes ?
Retirez 6,7 % de prélèvements sociaux à l'indemnité brute : 6,2 % de CSG et 0,5 % de CRDS. Une indemnité de 32,88 € brut donne ainsi environ 30,68 € net par jour.
Combien de jours de carence pour un arrêt maladie ?
La Sécurité sociale applique un délai de carence de 3 jours : les indemnités sont versées à partir du 4e jour. Le complément légal de l'employeur démarre après 7 jours de carence. Un arrêt de 2 ou 3 jours n'est donc pas indemnisé par la Sécurité sociale, sauf dispositions plus favorables de l'employeur ou de la convention collective. La prolongation d'un arrêt ne déclenche pas de nouveau délai.
Est-ce qu'on touche 100 % de son salaire en arrêt maladie ?
Pas selon les règles légales : les indemnités journalières couvrent 50 % du salaire (plafonné) et, avec au moins 1 an d'ancienneté, l'employeur complète jusqu'à 90 % du salaire brut, puis 66,66 %. De nombreuses conventions collectives prévoient toutefois un maintien à 100 %, parfois sans carence.
Qui complète mon salaire en arrêt maladie ?
Votre employeur, au titre du maintien de salaire légal ou conventionnel. Il peut verser lui-même votre salaire et percevoir les indemnités à votre place (subrogation). Au-delà, un contrat de prévoyance d'entreprise peut prendre le relais en cas d'arrêt long.
Quelle perte de salaire après 3 mois d'arrêt maladie ?
Une fois les périodes de maintien de salaire épuisées (60 jours au total avec 1 à 5 ans d'ancienneté), il ne reste que les indemnités journalières, soit 50 % du salaire plafonné, sauf prévoyance ou convention plus favorable. Le simulateur détaille la perte jour par jour selon votre ancienneté.
Comment savoir si j'ai droit aux indemnités journalières ?
Pour un arrêt de moins de 6 mois, il faut avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédents, ou avoir cotisé sur des salaires au moins égaux à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois. Des conditions supplémentaires s'appliquent au-delà de 6 mois d'arrêt.
Ce calcul s'applique-t-il aux fonctionnaires ?
Non. Les agents de la fonction publique relèvent d'un régime différent, avec maintien du traitement par l'administration. Ce simulateur concerne les salariés du secteur privé, pour un arrêt maladie non professionnel.
Comprendre l'indemnisation d'un arrêt maladie
Ce simulateur d'indemnités journalières créé par fournit une estimation à titre indicatif, sur la base des règles légales applicables aux salariés du secteur privé. Le montant réellement versé est fixé par votre caisse d'Assurance Maladie et par votre employeur ; votre convention collective ou votre contrat de prévoyance peuvent prévoir des conditions différentes. jobmed ne saurait être tenu responsable des conséquences de l'utilisation de ces résultats.
Sources : Arrêt maladie : indemnités journalières sur ameli.fr et Indemnisation complémentaire par l'employeur sur Service-Public.fr.