Calcul congé paternité

Calculez les dates de votre congé de naissance et de votre congé de paternité : les 28 jours au total (35 pour des jumeaux), les 4 jours obligatoires, le fractionnement des jours restants, la date limite et vos indemnités. La mère peut estimer ses propres dates avec notre calcul congé maternité.

Durée du congé paternité : naissance simple et jumeaux

Nombre de jours pour un salarié, congé de naissance compris.

Simple Jumeaux ou plus
Congé de naissance 3 jours ouvrables 3 jours ouvrables
Congé de paternité 25 jours calendaires 32 jours calendaires
dont obligatoires 4 jours 4 jours
dont à prendre dans les 6 mois 21 jours 28 jours
Total 28 jours 35 jours

Jusqu'à 30 jours supplémentaires si le nouveau-né est hospitalisé dès sa naissance.

Questions fréquentes

Le congé paternité dure-t-il 25 ou 28 jours ?

Les deux : le congé de paternité proprement dit dure 25 jours calendaires, auxquels s'ajoutent les 3 jours du congé de naissance payés par l'employeur, soit 28 jours au total. Pour une naissance multiple, le congé de paternité passe à 32 jours, soit 35 jours avec le congé de naissance.

Comment poser les 28 jours de congé paternité ?

Les 3 jours de naissance et les 4 premiers jours de paternité se prennent obligatoirement à la suite, dès la naissance. Les 21 jours restants se prennent dans les 6 mois, en une fois ou en deux périodes d'au moins 5 jours chacune. Par exemple : 7 jours à la naissance, puis 10 jours au 2e mois et 11 jours au 4e mois.

Les week-ends comptent-ils dans le congé paternité ?

Oui : les 25 jours (ou 32) de congé de paternité sont des jours calendaires, week-ends et jours fériés compris. Le congé de naissance, lui, compte 3 jours ouvrables : les dimanches et les jours fériés ne sont pas décomptés.

Combien de jours de congé paternité pour des jumeaux ?

Pour une naissance multiple (jumeaux, triplés ou plus), le congé de paternité est de 32 jours calendaires au lieu de 25. Avec les 3 jours de congé de naissance, cela fait 35 jours, dont 7 obligatoires à la naissance et 28 à prendre dans les 6 mois.

Le congé paternité est-il payé à 100 % ?

Pas toujours. Les 3 jours de naissance sont payés par l'employeur comme des jours travaillés. Pendant le congé de paternité, l'Assurance Maladie verse des indemnités journalières calculées comme celles du congé maternité, plafonnées à 104,02 € par jour en 2026. Certaines conventions collectives prévoient un maintien du salaire.

Comment est calculée l'indemnité de congé paternité ?

L'Assurance Maladie fait la moyenne de vos 3 derniers salaires bruts, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026), la divise par 91,25 puis retire 21 %. Avec 2 500 € brut par mois, l'indemnité est d'environ 64,93 € par jour.

Que se passe-t-il si le bébé est hospitalisé ?

Si le nouveau-né est hospitalisé dès sa naissance, le congé de paternité est prolongé pendant toute la durée de l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours. En cas d'hospitalisation au-delà de la 6e semaine, les jours restants peuvent être reportés après la sortie.

Qu'est-ce que le nouveau congé de naissance de 2 mois ?

Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut prendre, après le congé de paternité ou de maternité, un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, dans les 9 mois suivant la naissance. Il est indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois et à 60 % le second.

Comprendre le congé de paternité

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert à tout salarié, quel que soit son contrat et sans condition d'ancienneté : au père, mais aussi au conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère.

Les 7 jours obligatoires

À la naissance, le salarié prend obligatoirement le congé de naissance de 3 jours ouvrables, à partir du jour de la naissance ou du premier jour ouvrable suivant, puis enchaîne immédiatement sur 4 jours calendaires de congé de paternité. L'employeur ne peut pas le faire travailler pendant ces 7 jours.

Poser les jours restants

Les 21 jours restants (28 pour des jumeaux) se prennent dans les 6 mois qui suivent la naissance, en une seule fois ou en deux périodes d'au moins 5 jours. Prévenez votre employeur au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement, puis au moins 1 mois avant chaque période. Le calculateur vérifie ces règles et indique la date limite.

Indemnisation

Les 3 jours de naissance sont payés par l'employeur. Les jours de paternité sont indemnisés par l'Assurance Maladie, selon le même calcul que le congé maternité : moyenne des 3 derniers salaires bruts, plafonnée à 4 005 € par mois en 2026, divisée par 91,25, moins 21 %. Les règles sont différentes en cas d'arrêt maladie, que vous pouvez simuler avec notre simulateur d’indemnités journalières. Pour estimer les dates et les indemnités de la mère, utilisez notre calcul congé maternité.

Après le congé de paternité

Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance permet à chaque parent de s'arrêter 1 ou 2 mois de plus, dans les 9 mois suivant la naissance, avec une indemnisation de 70 % puis 60 % du salaire net. Les agents de la fonction publique bénéficient de durées identiques de congé de paternité, avec un maintien de leur traitement.

Ce calculateur de congé paternité créé par fournit une estimation à titre indicatif, sur la base des règles applicables aux salariés du secteur privé (jours fériés nationaux, hors Alsace-Moselle). Les dates doivent être validées avec votre employeur et les indemnités sont fixées par votre caisse d'Assurance Maladie. jobmed ne saurait être tenu responsable des conséquences de l'utilisation de ces résultats.

Sources : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant et Congé de naissance sur Service-Public.fr.