Calcul congé maternité

Le congé maternité comprend un congé prénatal, avant la date prévue d'accouchement, et un congé postnatal, après la naissance. Leurs durées dépendent du nombre d'enfants déjà à charge et du nombre d'enfants attendus.

Calculer la date prévue d'accouchement

Le calcul part de la date prévue d'accouchement, fixée par votre médecin ou votre sage-femme lors de l'échographie de datation. À défaut, elle se situe 39 semaines après le début de grossesse, soit 41 semaines d'aménorrhée après le premier jour des dernières règles. Pour savoir où vous en êtes, utilisez notre calcul semaine de grossesse ; pour suivre chaque étape, notre roulette obstétricale donne aussi le calendrier des échographies et des consultations.

Reporter ou avancer le congé prénatal

Sur avis favorable de votre médecin ou de votre sage-femme, vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal après la naissance. À partir du 3e enfant, le congé prénatal peut au contraire commencer jusqu'à 2 semaines plus tôt (10 semaines avant, 16 après) ; pour des jumeaux, jusqu'à 4 semaines plus tôt (16 semaines avant, 18 après).

Le congé pathologique

En cas d'état pathologique lié à la grossesse, un congé de 2 semaines au plus peut être prescrit avant le congé prénatal. Après l'accouchement, des couches pathologiques peuvent justifier jusqu'à 4 semaines supplémentaires à la fin du congé postnatal.

Accouchement prématuré ou tardif

Si le bébé naît avant la date prévue, le congé prénatal non pris s'ajoute au congé postnatal, si bien que la durée totale reste la même. Si la naissance a lieu après la date prévue, le congé prénatal se prolonge jusqu'à l'accouchement et le congé postnatal reste entier.

Les indemnités journalières en 2026

Pour une salariée, l'Assurance Maladie calcule un salaire journalier de base : la moyenne des 3 derniers salaires bruts, plafonnée à 4 005 € par mois en 2026, divisée par 91,25. Elle en retire 21 % de CSG-CRDS. Par exemple, avec 2 500 € brut par mois, l'indemnité est d'environ 64,93 € par jour, soit 7 272 € sur un congé de 16 semaines (112 jours). Le plafond est de 104,02 € par jour. Votre convention collective peut prévoir un maintien de salaire par l'employeur.

Chômage, indépendantes, fonction publique

Si vous percevez l'allocation chômage, vous pouvez être indemnisée par l'Assurance Maladie pendant votre congé maternité : le versement de l'allocation chômage est suspendu pendant cette période. Les travailleuses indépendantes relèvent d'un dispositif spécifique, avec une allocation forfaitaire et des indemnités forfaitaires. Dans la fonction publique, les durées sont les mêmes et le traitement est maintenu.

Le congé supplémentaire de naissance

Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance après le congé maternité ou paternité, dans les 9 mois suivant la naissance. Il est indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois, puis à 60 % le second. Pour l'autre parent, calculez les dates avec notre calcul congé paternité.