Référent(e) Protection Sociale

Descriptif PRESENTATION DU SERVICE/POLE Au sein du Pôle Gestion de la Vie Professionnelle et en lien avec les autres pôles et secteurs de la DRH, le secteur Protection Sociale assure la gestion et le suivi de l'ensemble des dossiers d'accidents de service, de maladies professionnelles, congés de longue maladie, congés de longue durée, etc. Le secteur suit et gère également l'ensemble des dossiers de retraites en lien avec les services de la CNRACL. DEFINITION DU POSTE Le Référent Protection Sociale fait partie de l'équipe d'encadrement du Pôle Gestion de la Vie Professionnelle. Il assure l'encadrement de proximité d'une équipe de gestionnaires Protection Sociale (4 professionnels) étant chacun en charge d'un portefeuille de dossiers ainsi que de 3 professionnels en charge des missions transversales dont 2 partagés avec le pôle contrôle de gestion sociale. ACTIVITES PRINCIPALES Rôle d'interlocuteur privilégié sur l'ensemble des questions relatives à la Protection Sociale : connaissances techniques, juridiques en matière d'accidents de travail/service, maladies professionnelles, retraites Encadrement de proximité des gestionnaires protection sociale Appui aux gestionnaires sur le traitement de certains dossiers complexes ou contentieux Liaison avec les instances médicales, administratives, organismes de protection sociale et prestataire Yvelin Liaison avec la Cellule de Maintien et Retour à l'Emploi pour le suivi des agents en situation d'inaptitude à leurs fonctions ou ayant d'importantes restrictions médicales lors de la reprise d'activité Rôle de Correspondant CNRACL pour les établissements du département et mise en place de journées d'information au titre de la convention avec la CNRACL Veille juridique et réglementaire Participation et contribution aux projets du Pôle Gestion de la Vie Professionnelle et plus largement à certains projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines Création et mise à jour de modèles de courriers et décisions dans le SIRH Liaison et appui au secteur Missions Transversales en particulier pour le paiement des honoraires des médecins experts agréés ou les dossiers de recours contre tiers Rôle de référent « Chorus » en lien avec le Pôle Contrôle de Gestion Sociale ACTIVITES SECONDAIRES Création et alimentation de tableaux de bord et base de données, reporting social Requêtes BO (création et utilisation de requêtes simples) Classement et archivage Provision CNRACL Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service. COMPETENCES REQUISES Connaissance du statut des fonctionnaires et particulièrement de la réglementation en matière d'accidents du travail, de maladie et de retraite Savoir interpréter et appliquer la réglementation propre à son domaine d'activité Bonne maitrise des outils bureautiques Capacités rédactionnelles Capacité à travailler en équipe Discrétion professionnelle indispensable Patience, pédagogie et fermeté Sens de l'organisation et rigueur DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Diplôme niveau IV minimum exigé Formation supérieure appréciée Expérience en RH Fonction Publique souhaitée RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES Ensemble des agents des pôles et secteurs de la DRH Agents du CHU, en activité ou retraités Directions de Sites, Directions Fonctionnelles et Personnels d'Encadrement Service de Santé au Travail Prestataire de service pour le paiement des frais de soins (YVELIN) Médecins experts agréés et leurs secrétariats médicaux Organisations syndicales Direction Départementale de la Cohésion Sociale (Comité médical, Commission de Réforme) CPAM CNRACL CARSAT IRCANTEC CONDITIONS PARTICULIERES