GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - SECTEUR RECRUTEMENT à 100% - H/F

Descriptif Descriptif du poste : Le Département Ressources Humaines et Affaire Sociales du CHRU de Nancy recrute un gestionnaire Ressources Humaines pour son Unité de Gestion Prévisionnelle de Métiers et Des Compétences. DÉPARTEMENT - SERVICE Direction des Ressources Humaines LE POSTE Service : Unité de Gestion Prévisionnelles des métiers et des Compétences Horaires : jour 35h Date estimative de vacances : dès que possible - remplacement FONCTIONS ET ACTIVITÉS Gestion des recrutements/réintégrations : Vérification de la demande de recrutement en provenance des cadres (assises disponibles, motif ) Constitution du dossier administratif de l'agent Saisie du dossier individuel de l'agent dans le logiciel RH Rédaction du courrier de recrutement/réintégration, édition du contrat Mise à jour tableaux de bord Gestion de la mobilité et des offres d'emplois : Dans le cadre des vacances de postes et offres d'emploi externes Vérification et validation ou non de l'Avis de Vacance de Poste (AVP) en fonction de la disponibilité de l'assise, et des financements pour les offres externes Saisie des AVP sur SOFTY Réception et traitement des candidatures sur SOFTY (diffusion aux cadres, archivages informatiques des candidatures) Saisie des mobilités (rédaction courrier, actualisation bases de données, logiciel RH) Gestion des Candidatures Spontanées : Gestion des candidatures spontanées avec analyse, sélection et classement des candidatures dans la CV thèque Profil recherché : LE PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES Maîtriser les outils informatiques et des logiciels Word, Excel, et Outlook Connaissance souhaitée des logiciels RH (Cpage, SENDBLASTER, SOFTY, BO) Connaissances de la réglementation Avoir des notions en Ressources Humaines (Formation, Référenciel des emplois ) Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Priorisation des tâches, réactivité, anticipation Rigoureux, méthodique, autonome, polyvalence fonctionnelle et sens de l'organisation Qualités relationnelles, disponibilité et esprit d'équipe. Etre force de proposition Respect du secret professionnel Aisance relationnelle à l'égard des agents et de l'encadrement Bonne capacité à gérer le stress Grade ciblé : Adjoint administratif hospitalier