Gestionnaire des ressources humaines

Descriptif MISSIONS GENERALES : Au sein de la Direction des ressources humaines le/la gestionnaire RH  réalise les opérations administratives inhérentes à la gestion des carrières, à la gestion des contractuels, à la gestion des concours en appliquant les procédures et règles définies. Il,/Elle participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d'établissement. Description des activités spécifiques au poste : 1.       Gestion des concours : -       Organisation de concours selon le protocole défini -       Diffusion sur DIGIHOSP, intranet (avis de concours, listes résultats des concours, ) 2.        Gestion des contractuels (tous les pôles) : -          Elaboration des contrats des contractuels -          Simulations de salaire -          Traitement des éléments administratifs afférents au recrutement et au suivi de l'agent contractuel :  Établissement de déclaration préalable à l'embauche, demande d'extrait de casier judiciaire Mise à jour sur l'application SOFTY (validation recrutement, )  Vérification des pièces nécessaires au recrutement Création du dossier administratif de l'agent sur AGIRH (vérifier les pièces du dossier à constituer, compléter dossier papier, numériser le dossier en Ged et transmission document à la Trésorerie) Mise à jour et suivi du tableau de bord des contractuels et du tableau de bord des visites médicales  Rédaction des courriers relatifs à son activité (courrier de délai de prévenance de renouvellement de contrats, de prolongation de période d'essai, autres, ) -            Organisation et vérification des retours d'évaluation (statut 22 et 25) -            Traitement des demandes des agents via PRODIGE (changement adresse, situation familiale, ) -            Participation groupe de travail -            Archivage des dossiers des agents sortants 3.       Gestion de la liste du personnel de garde -       Requête hebdomadaire pour actualisation des données à transmettre à l'administrateur de garde Activités secondaires : -       Gestion des titulaires en absence de la gestionnaire des carrières -       Gestion du courrier en l'absence de la gestionnaire PROFIL : Issu d'une formation dans le domaine des ressources humaines ou équivalent ou minimum 2 années d'expérience professionnelle similaire dans la fonction publique hospitalière Vous êtes doté(e) d'une attitude positive et d'un sens des relations humaines développé contribuant à la dynamique de la DDRH. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique hospitalière, et avez des connaissances de la règlementation relative à l'accès à la FPH pour les non titulaires et les titulaires. Vous avez une vision globale de la carrière d'un agent, de son recrutement à sa retraite et vous maîtrisez les outils informatiques métiers et les outils bureautiques ( SIRH, EXCEL, WORD, .... )