gestionnaire absentéisme

Descriptif Missions : - Gestion et suivi des arrêts de maladie, CMO/ CLM/ CLD - Gestion et suivi AT/ MP - Gestion et suivi des remboursements des frais médicaux (AT/ MP) - Gestion des attestations de salaires des IJ (contractuels) - Instruction et suivi des dossiers en lien avec le Conseil médical - Mandatements et suivi des contrôles médicaux et expertises - Gestion et suivi des TPT - Gestion et suivi des TPT liés aux AT/ MP - Gestion et suivi des congés maternité/ paternité/ adoption - Contrôle absentéisme avant chaque clôture de paie - Gestion et suivi des recours contre tiers - Liaisons avec les assureurs -Compétences requises Savoir - Connaissance du statut de la FPH et des contractuels - Réglementation protection sociale de la FPH Savoir-faire - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word etc) - Maîtrise des progiciels RH (Agirh, Agiltime, Medipass etc) Savoir être - Rigueur, autonomie et sens de l'organisation - Sens du relationnel et communication - Réserve et discrétion professionnelle - Esprit de synthèse et d'analyse - Capacité d'adaptation Relations professionnelles : - Relations avec les agents, l'encadrement et le Service de santé au travail, de prévention et de promotion de la santé - Relation avec les organismes externes (Conseil médical, CPAM) - Liaisons hiérarchiques : DRH et RRH - Collaboration avec les collègues de la DRH, en particulier les gestionnaires carrière et paye