Directeur.Rice Des Ressources Humaines

Descriptif La Direction commune des Hôpitaux de proximité Lombez-Samatan et Gimont et de l'EHPAD de l'Isle Jourdain recherche son/sa directeur(trice) des Ressources Humaines chargé(e) de structurer, d'organiser, de coordonner, d'animer et d'optimiser la politique et la stratégie des RH des personnels non médicaux des établissements de la direction commune. Missions principales : Construire et décliner la politique RH et ses outils en lien avec les directions fonctionnelles, participer à l'amélioration des organisations, développer des compétences managériales, apporter de l'expertise RH ; Elaborer, mettre en uvre et évaluer un projet social pour les personnels non médicaux ainsi qu'un projet managérial ; Assurer le pilotage médico-économique des ressources humaines et le pilotage de la masse salariale. Organiser le suivi des effectifs ; Elaborer, suivre et contrôler le budget des dépenses de personnel non médical ; Suivre les indicateurs médico-économiques des RH ; Gérer les ressources humaines non médicales : définition et application des règles de gestion (lignes directrices de gestion, gestion du temps de travail), validation et contrôle des décisions, prévention et gestion des conflits ; Gérer le contentieux RH ; Accompagner et conseiller l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines ; Piloter les relations sociales : animation du dialogue social avec les organisations syndicales, animation des instances et commissions de formation des établissements, organisation des CSE et des F3SCT présidés par le Directeur, le suppléer le cas échéant ; Animer et conduire le projet qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels ; Animer la politique de maintien et de retour vers l'emploi ; Animer la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences : recrutement, mobilité, études promotionnelles, plan de formation et DPC, campagne d'évaluation ; Participer aux évolutions de la fonction RH dans le cadre du GHT ; Compétences professionnelles requises / prévues : - Capacité à animer et à diriger des équipes pluri-professionnelles, notamment dans le cadre d'une équipe territoriale à fédérer autour d'un projet commun ; - Compétences techniques en droit de la fonction publique ; - Aptitude au reporting - Loyauté - Qualité de concertation et de négociation - Réactivité et disponibilité - Esprit de synthèse et rigueur - Capacité à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser ; Contraintes et avantages liés au poste : Participation aux gardes administratives et indemnité compensatrice de logement. Formation et expérience attendues NIVEAU MASTER 2 Expérience confirmée indispensable en direction des ressources humaines dans le secteur public et/ou sanitaire et social Poste à pourvoir dès que possible Temps complet Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels 25 jours de congés annuels, RTT des cadres de direction et jours de congés complémentaires selon réglementation Grille de salaire de la fonction publique hospitalière / reprise d'ancienneté possible