Cadre Drh 100%

Descriptif Présentation générale de l'établissement Les Hôpitaux Drôme Nord (HDN) sont composés de deux sites d'hospitalisation, le site de Romans sur Isère et le site de Saint-Vallier. Ils sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire Drôme Ardèche Vercors (G.H.T DAV) qui rassemble 19 établissements. Les HDN répondent aux besoins de santé dun bassin de population de plus de 200 000 habitants. Ils sont organisés en 6 grands pôles d'activités offrant un plateau technique complet (3 IRM, 2 scanners, mammographie prochainement, échographie, laboratoire, pharmacie, Urgences / SMUR, kinésithérapie, bloc opératoire) et 830 lits et places, 1600 professionnels dont 150 praticiens et 30 internes, assurant une prise en charge de qualité accompagnée d'équipes paramédicales investies. Les HDN ont ouvert en 2019 un nouvel EHPAD ainsi qu'un nouveau bâtiment regroupant le Pôle Femme et Enfant et le bloc opératoire. Les HDN poursuivent leur dynamique de développement avec entre autres le projet de Modernisation et d'Humanisation du bâtiment principal du site de Romans sur Isère sur 2024-2026 et la construction d'un nouveau bâtiment sur le site de St Vallier à horizon 2027. Spécificités du poste : CDD avec possibilité d'évolution vers un CDI ou mutation Rémunération mini 1 814.64 nette mensuelle à apprécier selon l'expérience Forfait base de travail CADRE BAC +2/3 ou avec expériences dans des fonctions similaires Service d'affectation : DRH Site de Romans Un rattachement hiérarchique à l'Attaché d'Administration N+1 et au Directeur des Ressources Humaines N+2 Référent du contrôle de gestion sociale, des données statistiques et de la gestion des effectifs Principales activités : Gestion du suivi des effectifs (rémunérés, cibles) et des mouvements E/S de personnel au sein de l'établissement Gestion des CET et des provisions pour les CAC Collecte et analyse des données sociales : développer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, l'absentéisme, Elaboration du Rapport social unique et base de données sociales Réalisation d'enquête statistique : répondre aux demandes ponctuelles d'information, statistiques nationales (SAE, INSEE, DARSS, ATIH, CNR, RTC ) Gestion des données financières des ARE et provisions CAC Gestion des conventions de mises à disposition et des recettes de la DRH Mesure et anticipation des coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'établissement Développement d'outils informatiques permettant le partage des données sociales au sein de la DRH et entre les services Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes Contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement. Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement Etablissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité Gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement ) Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires Rédaction de courrier personnalisé aux professionnels Participation et production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence Veille réglementaire Hotline GESFORM durant la période de fenêtrage des entretiens professionnels Savoir-faire Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine S'adapter/maitriser des outils de requêtage RH (type Orbis Décision) et maîtriser les fonctions avancées d'Excel Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Rédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées Savoir-être Ponctualité, bonne tenue générale Travail en équipe, polyvalence, rigueur et organisation Discrétion, s'exprimer avec aisance, s'adapter à tous types de publics