Cadre de Santé de nuit H/F

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé de nuit H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100%. Vous intégrerez une équipe de trois cadres de santé en lien direct avec l'administrateur de garde et assurerez une mission transversale visant à garantir la continuité du fonctionnement des services et à répondre aux situations urgentes, tant sur le plan des soins que de l'organisation. Vous veillerez à la qualité et à la sécurité des soins, ainsi qu'au bon fonctionnement des organisations soignantes. Vous serez chargé(e) des missions principales suivantes : Organiser, coordonner et superviser les activités de soins des différents secteurs Gérer les flux de patients et les lits des trois secteurs d'urgence, en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales Assurer le management des ressources humaines et l'animation des équipes de nuit Faciliter la communication et les transmissions entre les services, les sites et les établissements Anticiper et gérer les situations d'urgence et les imprévus De plus, vos missions spécifiques consisteront à : Informer l'administrateur de garde de tout évènement ou situation pouvant impacter le fonctionnement de l'établissement et lui apporter son expertise au regard de son champ de compétence Gérer les priorités en hiérarchisant les besoins et les demandes des services Contribuer à la gestion des lits, dans les 3 secteurs d'urgences selon les procédures institutionnelles et en collaboration avec les équipes médicales Organiser et coordonner les prises en charges des patients Transmettre aux directions concernées, aux CSS et cadre d'unité de proximité les informations relatives aux évènements devant être signalés Transmettre les situations sécuritaires à l'agent de sécurité du SAU et les agents du PC Sécurité Informer ou accompagner les équipes sur la mise en uvre des différentes procédures institutionnelles Accueillir et tracer les dépôts adressés pour l'Institut Médico-Légal Assurer la mise en uvre de la procédure en cas d'alarmes des frigos Assurer la coordination des actions en cas de dysfonctionnement fonctionnel ou logistique (électricité, plomberie, informatique, livraison du pain, alarmes, maintenance...) en sollicitant les astreintes référentes Maintenir une communication et relation de confiance avec l'agent du standard Mettre en uvre la sécurisation des PEC des mineurs non accompagnés Remplir et transmettre les tableaux de bords et suivi des indicateurs du flux du SAU Horaires Amplitude horaire d'exercice : 100% nuit en 10h, sur la base de 32h30 hebdomadaire Du lundi au dimanche, de 21h à 7H Trame planning sur 3 semaines, 1 WE sur 3 sauf remplacement vacances (auto-remplacement) Durée d'affectation : 3 ans minimum PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER Diplôme : Cadre de santé Expériences : expérience préalable en encadrement et bonne connaissance du fonctionnement hospitalier recommandée SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Faire preuve de maîtrise de soi Capacités de diplomatie et neutralité Maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer et prioriser Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Communication adaptée et respectueuse Faire preuve de discrétion, bienveillante et dynamisme