Responsable du service social hôpital Robert Debré F/H

Descriptif Encadrement du service social de l'hôpital Robert DEBRE - Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité - Définition et mise en oeuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité - Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine Missions principales Elaboration, mise en oeuvre, suivi du projet du service social Animation, encadrement technique et hiérarchique de l'équipe sociale Participation aux orientations relatives aux relations avec les familles, les institutions partenaires Conseil technique auprès des directions et des pôles Missions ponctuelles ou spécifiques 1-    Encadrement hiérarchique Organisation, gestion, animation de l'équipe de service social Responsabilité de la continuité du service auprès des pôles  Recrutement Evaluation du personnel et de leur activité Recensement des besoins en formation, en équipement, en logistique 2 -  Encadrement technique Coordination technique des actions du service social Veille au respect des règles éthiques et déontologiques du service social Validation des écrits professionnels notamment de protection de l'enfance Validation des demandes d'aides financières et suivi des aides financières sur dont les fonds en provenance du mécénat (association Robert Debré). Conseil technique et expertise, recherche et diffusion d'informations générales, mise à jour législatives, médico sociales Accompagnement des jeunes professionnels Accueil de stagiaires dans l'équipe, mais aussi pour des études et mémoires Mise en place du dossier social informatisé (ORBIS) 3-    Participation aux projets de l'établissement Participation à des groupes de travail et réunions institutionnelles (CDU, réunions de pôle..) Organisation de réunions interinstitutionnelles notamment organisation et animation des cellules de prévention de la maltraitance (3 à 4 par an) en présence des chefs de services de la Crip de Paris , un substitut du Parquet des mineurs de Paris et un responsable de la Brigade de Protection des mineurs de Paris . Sens des responsabilités Sens des priorités et de l'organisation Management d'équipe (animer, mobiliser et gérer une équipe, traiter les situations conflictuelles) Capacité d'écoute Capacité à fédérer et créer une synergie dans l'équipe à répartir le travail Capacité à collaborer avec des professionnels de divers métiers Aptitude à la communication et la négociation Diplôme d'état d'assistant socio-éducatif Ou Titulaire du statut : Cadre socio-éducatif CAFERUIS ou concours de cadre socio-éducatif POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS