Référent(e) RH – Attractivité, fidélisation et parcours professionnels

Descriptif L'Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie et L'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille recrutent : Référent(e) RH Attractivité, fidélisation et parcours professionnels Grade d'Adjoint des cadres hospitaliers Affecté(e)s à la Direction des Ressources Humaines du Groupement EPDAHAA-EPDEF CDD remplacement Prise de fonction dès que possible, CDD 3 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière. L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration. L'E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département. L'EPDAHAA et l'EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements. Vos principales missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité de l'Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales, vous intervenez sur trois principaux domaines : 1. Recrutement institutionnel et concours La Direction des Ressources Humaines centralise principalement les demandes relatives aux postes permanents. Elle en assure le suivi administratif et réglementaire, la publication des offres et le suivi des candidatures, avant leur transmission aux directions et pôles concernés. Les directions et pôles conservent leur autonomie dans la conduite des recrutements : ils assurent notamment l'étude des candidatures, l'organisation et la conduite des entretiens ainsi que la sélection des candidats. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : - Recueillir et assurer le suivi des demandes de recrutement relatives aux postes permanents ; - Contribuer à la rédaction et assurer la publication des offres sur les supports adaptés ; - Alimenter et assurer le suivi des viviers de candidatures afin de répondre aux sollicitations des établissements ; - Assurer le suivi des candidatures internes et externes et des procédures en lien avec les directions et pôles ; - Assurer le suivi des publications réglementaires liées aux recrutements ; - Participer à l'organisation administrative et au suivi des concours et examens professionnels. 2. Attractivité, fidélisation et parcours professionnels - Contribuer aux actions visant à renforcer l'attractivité des établissements et des métiers ; - Développer des outils et supports favorisant l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des professionnels ; - Développer et suivre les partenariats avec les écoles, instituts de formation et les acteurs de l'emploi ; - Contribuer à la structuration et au déploiement du parcours d'intégration ; - Informer et accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité et d'évolution professionnelle ; - Contribuer aux actions et projets relatifs aux parcours professionnels et à la fidélisation. 3. GPMC, emplois et effectifs - Assurer le suivi des tableaux des emplois et des effectifs ; - Participer à l'actualisation de la cartographie des métiers ; - Contribuer aux travaux de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) ; - Élaborer et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH et analyser les données relatives aux emplois, aux effectifs et aux métiers. En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Une expérience en ressources humaines est requise, idéalement dans les domaines du recrutement, l'attractivité, la fidélisation, les parcours professionnels et la GMPC. Une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière est attendue. La connaissance du secteur social, médico-social ou de la protection de l'enfance constitue un atout apprécié. Qualités attendues : Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, faisant preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. Le poste requiert également des capacités rédactionnelles, ainsi que rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité, esprit de synthèse, force de proposition et un réel sens du service public. Conditions d'emploi : Grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire, 25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions), Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade, Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l'organisation interne, politique active de formation et d'accompagnement au développement des compétences, participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo, accès à une offre variée du comité des uvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers, engagement en faveur de l'environnement, de l'inclusion des personnes en situation de handicap et de l'égalité professionnelle femmes/hommes.