Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F

Descriptif Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence : * Pôle médecine-urgences * Pôle gériatrie ; * Pôle Interventionnel ; * Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ; * Pôle Médico-Technique ; * Pôle Santé Mentale ; * Pôle Femme-Mère-Enfant ; * Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement. Avantages : * Amicale * CGOS * Self * Parking personnel * Ateliers Bien-être * Activités sportives MISSIONS DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ET MÉDICO-ÉCONOMIQUE : Direction des affaires financières (50%) et Direction des ressources humaines et médicales (50%). Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité du Directeur des affaires financières (pour le contrôle de gestion médico-économique) et de la Directrice des ressources humaines et la Directrice des affaires médicales (pour le contrôle de gestion sociale). En binôme et en continuité de service avec un autre contrôleur de gestion médico-économique. En tant que Contrôleur de gestion sociale et médico-économique, vous serez responsable de l'analyse et du suivi des performances économiques et sociales de l'établissement. VOS MISSIONS INCLURONT : -Le contrôleur de gestion sociale et médico-économique participe au pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement par la production, l'analyse et la valorisation des données d'activité, financières et sociales.  -Il développe les outils d'aide à la décision nécessaires à la Direction Générale, aux directions fonctionnelles et aux pôles d'activité.  -Il contribue à l'analyse de la performance médico-économique de l'établissement, au pilotage de la masse salariale et des effectifs ainsi qu'au suivi des financements spécifiques accordés par les autorités de tutelle. CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE (50 % : Pilotage des effectifs : -Produire les indicateurs d'effectifs. -Assurer le suivi des ETP rémunérés et travaillés. -Réaliser les analyses par pôle, service et filière.   Pilotage de la masse salariale : -Produire des tableaux de bord de suivi. -Réaliser les analyses d'évolution. -Contribuer aux prévisions budgétaires DRH et DAM. -Accompagner la DRH et la DAM dans la préparation de l'EPRD.   Tableaux de bord RH : Assurer le développement, la maintenance et l'évolution : - du tableau de bord social établissement ; - des tableaux de bord de pôles ; - des tableaux de bord de filières professionnelles ;   Enquêtes et reporting RH : Piloter ou contribuer à la réalisation du : -Rapport Social Unique (RSU) ; -L'enquête sur le coût de la main-d'uvre et la structure des salaires (ECMOSS) ; -L'enquête emplois vacants ; -Les enquêtes FHF ; -L'index égalité F/H ; -La déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) ; -Les enquêtes institutionnelles diverses.   Appui à la DRH et à la DAM : -Réaliser les extractions de données RH et DAM. -Développer les outils d'aide à la décision. -Réaliser les études prospectives et simulations RH. -Contribuer aux démarches de contrôle interne.   CONTRÔLE DE GESTION MÉDICO-ÉCONOMIQUE (50 %) Aide à la décision : -Elaborer des simulations financières et d'activité. -Produire des analyses en appui aux projets institutionnels. -Participer aux audits externes (ARS, CRC, ANAP, cabinets spécialisés). -Réaliser des benchmarkings nationaux et régionaux.   Études médico-économiques : -Réaliser ou contribuer à des études portant notamment sur : les capacités hospitalières ; les projets médicaux ; l'imagerie ; la biologie ; les plateaux techniques ; les équipements lourds ; les filières de soins ; les parts de marché ; les taux de fuite ; les IP-DMS ; les recettes prévisionnelles.   Production et analyse des données d'activité : -Produire les statistiques mensuelles d'activité. -Exploiter les bases de données institutionnelles et décisionnelles. -Fiabiliser les données utilisées dans le cadre du pilotage.   Réalisation d'enquêtes (en binôme) : -Retraitement comptable (RTC) ; -Statistique annuelle des établissements de santé (SAE) ; -Base d'Angers ; -Etude nationale des coûts (ENC) ; -Enquêtes institutionnelles (FHF, ARS, Région, Conseil Départemental, presses,).   Suivi des financements spécifiques : Réaliser les bilans financiers annuels des activités financées en dotations : -OSP (ex MIG) ; -MS (ex AC) ; - PSY ; -SMR ; -Forfaits ; -FIR ; -autres... Présentation aux équipes concernées. Transmission à l'ARS en temps.     DÉVELOPPEMENT ET ADMINISTRATION DES OUTILS DE PILOTAGE  Assure le développement, la maintenance et l'évolution des outils décisionnels de l'établissement.   Activités : -Conception de tableaux de bord ; -Développement de requêtes ; -Automatisation des reportings ; -Maintenance des outils existants ; -Assistance aux utilisateurs ; -Contrôle de la qualité des données.   Outils utilisés : -Business Objects ; -QL (Numih) ; -Excel ; -VBA ; -Power Query ; -PMSI Pilot ; -Datamento ; -Magh2 ; -AGIRH ; -Pastel ; -Plateformes ATIH ; -Plateformes ARS.   PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE DE CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ET MÉDICO-ÉCONOMIQUE : GRADE : ATTACHÉ D'ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE / CONTRACTUEL CATÉGORIE A CDI / Détachement / Mutation * Diplôme en gestion, finance ou économie (Bac +3 minimum, idéalement Bac +5). * Expérience appréciée en contrôle de gestion hospitalier, analyse de données ou pilotage de la performance. * Compétences techniques / Connaissances requises : -Maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière. -Connaissance des réglementations financières et comptables applicables aux établissements de santé et des indicateurs RH -Financement des établissements de santé. -T2A. -MIG-AC, OSP-MS, FIR et financements spécifiques. -Contrôle de gestion hospitalier. -Organisation hospitalière. -Statut de la Fonction Publique Hospitalière. -Analyse de données complexes. -Statistiques. -Benchmarking. -Construction de tableaux de bord. -Requêtage décisionnel. -Modélisation sous Excel. -Exploitation de bases de données. * Savoir-faire : -Capacité à analyser des données financières et à construire des tableaux de bord. -Excellente maîtrise d'Excel et des logiciels de gestion financière. * Savoir-être : -Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles. -Rigueur, organisation et sens de l'initiative. -Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. * Critères d'évaluation : -Fiabilité et pertinence des données produites. -Respect des échéances réglementaires et institutionnelles. -Qualité des analyses médico-économiques et sociales réalisées. -Capacité à accompagner les directions fonctionnelles et les pôles dans le pilotage de leur activité. -Force de proposition et contribution à l'amélioration continue des outils et processus de gestion.