Cadre de santé - Unité de bilan oncologie digestive

Descriptif Code métier : 05R90 DIRECTION/SITE : ESTAING CHEF DE PÔLE : Pr BAY COORDINATION GENERALE DES SOINS SERVICE/POLE : Unité de bilan oncologie digestive / SMC IDENTIFICATION DU POSTE Grade : Cadre de Santé Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés : Jours ouvrés (du lundi au vendredi) Responsable hiérarchique direct : Cadre Supérieure du pôle Responsable fonctionnel : Chef de service PRESENTATION DU SERVICE L'unité de bilans et oncologie digestive se situe au 1er niveau du bâtiment Le service comporte deux secteurs qui assurent chacun, un hôpital de jour et de semaine avec fermeture les week-ends et les jours fériés Un secteur qui accueille les patients pour traitement par chimiothérapie à l'issue d'un diagnostic de cancer des voies digestives Un secteur qui accueille les patients qui bénéficient d'examens endoscopiques de la fonction digestive (à visée préventive, diagnostic et curative), des suivis post-greffe hépatique, des traitements de la maladie de Crohn et/ou pour un bilan Les secteurs de consultation digestive, NPAD, MICI, réseau hépatite DEFINITION DU POSTE Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins, du directeur des soins et du cadre de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU Le cadre de santé est responsable de : La qualité et de la sécurité des soins infirmiers La qualité de l'accueil des personnes soignées et de leur famille La gestion et la répartition des soignants en fonction de la charge de travail L'animation de l'équipe soignante L'encadrement et la formation des nouveaux personnels et des étudiants L'organisation, la gestion des locaux, du matériel et des stocks MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Le cadre de santé : Garantie la continuité des soins Veille à l'application des règles de bonnes pratiques Impulse une dynamique d'amélioration de la qualité des soins et des conditions d'hospitalisation Assure la gestion des lits pour les patients programmés et la prise en charge des urgences Gère les situations difficiles, accompagne les patients et leurs familles Evalue et gère les besoins en termes d'alternative à l'hospitalisation Participe à la conception, la mise en uvre et l'évaluation du projet de pôle Contribue à la mise uvre du projet de soins de l'établissement et à son évaluation S'implique dans les différents projets institutionnels COMPETENCES REQUISES Le cadre de santé devra être capable de : Travailler en collaboration avec l'infirmier(e) hygiéniste, les partenaires des soins de support (assistante sociale, équipe de psycho-oncologues, la diététicienne, l'équipe mobile de soins palliatifs, le kinésithérapeute, l'onco-gériatre) Avoir un sens aigu de l'organisation (programmation, organisation de travail) Faire preuve de contact et de communication Avoir un sens relationnel développé et favoriser le "prendre soin" en intégrant l'entourage de la personne soignée Faire preuve de rigueur sur les sujets touchant à l'hygiène (isolements) S'investir dans la formation et la prévention Faire preuve de dynamisme et de créativité DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Titulaire du diplôme cadre de santé EXIGENCES ET CARACTERISTIQUE DU POSTE La plage de travail est à adapter en fonction des impératifs de service Une permanence de cadre du pôle est assurée à tour de rôle jusqu'à 18h Les repos sont fixes (week-ends et jours fériés) La programmation des absences doit se faire en concertation avec le cadre de Médecine Digestive RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES Le cadre de santé travaille en collaboration avec : Les 2 chefs de service, l'équipe médicale des différents secteurs et les autres partenaires : anesthésistes, chirurgiens, assistantes sociales Les 2 IPA (relation fonctionnelle) Les cadres du pôle et des différents services de l'établissement Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.