Cadre De Sante

Descriptif Le Centre Hospitalier Lucien Hussel recrute dans le cadre d'un poste vacant un(e) CADRE DE SANTE à temps plein. Caractéristiques du poste : Responsable hiérarchique : Cadre supérieur de santé du pôle Médecine/Urgence, Coordonnateur général des Soins Infirmiers, Rééducation et Médico-Technique. Relations fonctionnelles : autres unités des soins, services médicotechniques, service biomédical, services techniques, service social, directions fonctionnelles. Organisation de travail : Quotité temps de travail : 100%. Droits à congés : congés annuels 25 jours + 1 jour de fractionnement et 2 jours Hors Saison si droit acquis. 19 RTT. Planning de présence établi conjointement avec le cadre binôme (auto-remplacement des absences), validé par le Cadre Supérieur de Santé. Participation aux astreintes d'encadrement (nuit et week-ends, jours fériés). Statut : Salaire et évolution de carrière : grille indiciaire, indemnités et primes selon réglementation de la fonction publique hospitalière. Entretien annuel d'évaluation et de formation, réalisé par le Cadre Supérieur de Santé, et validé par le Directeur des Ressources Humaines. Droit à la formation professionnelle continue, à la promotion professionnelle et individuelle. Contraintes particulières (physiques, psychologiques, horaires, ) : Exigences physiques : Environnement : Travail sur écran. Exposition indirecte aux agents infectieux. Mobilité intersites Exigences psychologiques : Gestion du stress lié à la fonction d'encadrement. Définition du poste : Le cadre de santé en unité de soins, exerce son activité, dans le respect : Du projet d'établissement, du projet de soins et du projet de service. De la réglementation, des recommandations des bonnes pratiques. Dans ce cadre, il optimise l'organisation de l'activité paramédicale, il anime l'équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée à ses attentes, dans le respect de la réglementation et des contraintes budgétaires. Il coordonne les moyens du service de soins et veille à l'efficacité et la qualité des prestations. Il est placé sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur de pôle, et sous l'autorité fonctionnelle du Chef de Service. Le cadre de santé de l'UMJ/DA/CX endocrino/brancardage dépend du pôle Médecine Urgence. Il gère 4 équipes paramédicales : - HDJ : 8 IDE 3 ASD -1 ASH 1 Socio esthéticienne - Dispositif annonce : 2 IDE - Consultations diabétologie : 1 IDE ETP + 1 IPA - Brancardage centralisé : 19 brancardiers Missions / activités principales : Activités principales en HDJ Cadre de Santé L'HDJ de médecine joue un rôle majeur dans l'optimisation du parcours patient et une approche personnalisée du patient. Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins et d'accueil en médecine de jour, dédiée aux bilans diagnostiques, explorations fonctionnelles et traitements programmés. Il doit assurer la cohérence entre les ressources, les besoins et les objectifs médicaux, garantir la qualité, la sécurité et l'efficience de la prise en charge, anticiper et adapter l'organisation aux variations d'activité. 1. Encadrement et management d'équipe Pilotage de l'unité en collaboration avec le médecin chef de service Encadrement des équipes paramédicales (IDE ASD -ASH - brancardiers) Élaboration et gestion des plannings adaptés et réajustés à l'activité Animation de réunions d'équipe, groupes de travail Aide aux équipes à la gestion de situations complexes Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de formation, accompagnement des projets professionnels et des montées en compétences. Participation au recrutement et intégration des nouveaux agents Contribution à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Accueil et encadrement des étudiants 2. Pilotage de l'activité Planification, coordination et organisation quotidienne des activités de médecine de jour Evolution des activités en fonction des projets institutionnels Proposition de pistes de développement ou amélioration des activités Fluidité des échanges entre les acteurs médicaux, paramédicaux, logistiques et administratifs Gestion des flux de patients à moduler selon les besoins Coordination des activités avec les médecins et secrétariats des différentes spécialités et plateaux techniques/imagerie, phar-macie, laboratoire Coordination de la continuité des soins avec les autres services (hospitalisation complète, urgences, consultations, HAD) Gestion des projets et réflexion constante sur le développement d'activités Développement d'une culture de service centrée sur la satisfaction des patients, des prescripteurs et des services supports 3. Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en uvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité Pilotage d'audits et indicateurs de suivi qualité Suivi des événements indésirables, participation aux RMM, CREX, patients traceurs Élaboration, diffusion et contrôle de l'application des protocoles de soins Participation active à la certification de l'établissement (HAS) 4. Gestion logistique et administrative Suivi de la gestion du matériel médical, consommables, des stocks et circuit du médicament, gestion des stupéfiants Suivi des indicateurs d'activités, d'efficience et de performance du service et mise en uvre d'actions correctrices Supervision de la tenue du dossier patient Réalisation d'un rapport d'activité annuel Spécificités dispositif d'annonce Le dispositif d'annonce s'inscrit dans le Plan Cancer et vise à garantir un accompagnement global du patient dès l'annonce du diagnostic de cancer et tout au long de son parcours de soins. Le cadre de santé en charge du DA est garant de la qualité et l'humanité du parcours d'annonce, il : - coordonne et pilote la mise en uvre et les évolutions du dispositif d'annonce dans le CHV, - garantit la cohérence, la qualité et la traçabilité du parcours, - encadre et soutient les équipes paramédicales, développe la coordination entre les acteurs - participe à l'évaluation et à l'amélioration continue du dispositif - représente le dispositif lors des réunions institutionnelles, interservices et régionales (INCa, réseaux oncologiques, soins de support, CLUD) - évalue et analyse les indicateurs d'activité Spécificités consultations d'endocrinologie Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le management des activités de consultations d'endocrinologie. Il veille à la qualité, sécurité et continuité des soins, tout en soutenant les missions spécifiques de l'IPA et l'IDE dans le suivi et l'éducation thérapeu-tique des patients atteints de pathologies endocriniennes et métaboliques (diabète, thyroïde). Le cadre de santé encadre l'équipe cons-tituée d'une IDE et d'une IPA : - Favorise la complémentarité des rôles et l'évolution des métiers en fonction des projets institutionnels - Évalue et analyse les indicateurs d'activités - Encourage la dynamique de projet et la cohésion au projet d'établissement. - Veille à l'application des protocoles de coopération. - Participe au COPIL Spécificités brancardage Le cadre de santé organise, sous la supervision du cadre supérieur Chirurgie et médico-technique, coordonne et supervise les activités de transport des patients au sein du CHV dans un souci de sécurité, réactivité et qualité du service rendu. Il garantit la bonne gestion des flux de patients, le respect des protocoles de transfert et veille à l'adéquation des ressources humaines et matérielles avec les besoins quotidiens. Il joue un rôle essentiel dans la priorisation des flux en fonction des niveaux d'urgence et des contraintes tout en favorisant la polyvalence et la responsabilisation des brancardiers. Le cadre de santé coordonne les demandes de brancardage en lien avec les ser-vices de soins (MCO/EHPAD), les urgences, le bloc opératoire, l'imagerie, les consultations, les plateaux techniques. Il est garant du bon usage du logiciel PTAH. Compétences souhaitées sur les 4 secteurs : Compétnces managériales et organisationnelles Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires sur plusieurs secteurs Planification et optimisation des ressources humaines et matérielles Compétences pédagogiques et relationnelles Capacité à former, sensibiliser et accompagner les professionnels dans leur montée en compétence Animation de réunions, Capacité à vulgariser des savoirs techniques ou éthiques complexes Esprit d'équipe et sens de la coopération Capacité à concilier exigence et bienveillance dans le management. Faire preuve de diplomatie et discernement dans les échanges interservices Implication institutionnelle Relayer la politique institutionnelle, Participation aux différentes réunions, inscription groupes de travail, commissions, instances