Psychologue H/F Reanimation Neonatale

Descriptif L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service Le service a pour mission d'accueillir des nouveau-nés prématurés ou à terme dont l'état de santé nécessite des soins et une surveillance particulière. Il comprend trois secteurs : o Le secteur de réanimation (8 lits) o Le secteur de soins intensifs (9 lits) o Le secteur de médecine néonatale (9 lits) Le service de réanimation et soins intensifs accueille des nouveau-nés provenant de la maternité de l'Hôpital NOVO (Site de Pontoise) mais également d'autres hôpitaux. Liaisons hiérarchiques Le psychologue est placé sous l'autorité du Directeur d'établissement, qui délègue à la directrice des ressources humaines et à la coordinatrice des psychologues. Liaisons fonctionnelles : Le psychologue travaille en collaboration avec les médecins responsables d'unité et les cadres de santé supérieurs et de proximité. Identification du poste Le psychologue hospitalier est chargé de concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Missions du poste o Activités auprès des familles Entretiens cliniques auprès des parents dans le cadre de l'hospitalisation de leur enfant. o Accompagner les familles au cours de l'hospitalisation o Evaluer le retentissement psychologique des pathologies et des conditions d'hospitalisation (urgence, risque vital, hospitalisation prolongée.) sur le comportement parental o Accompagner les parents dans la création ou le maintien du lien avec leur enfant o Soutenir la parentalité o Préparer les familles au retour à domicile après des hospitalisations prolongées ou complexes o Accompagnement des fratries en service de réanimation (entretien d'accueil et accompagnement en chambre) o Assurer quand nécessaire un suivi post hospitalisation (suivi de deuils) Activité de groupe : o Groupe de parole de parents en binôme avec un membre de l'équipe paramedicale. o Activités auprès des équipes Contribution à l'analyse des situations rencontrées en témoignant de la vie psychique du patient et de l'histoire de la famille et de la grossesse, afin d'en favoriser la prise en soin et favoriser l'alliance thérapeutique. Transmettre ces éléments via le dossier de soin et/ou à l'oral aux équipes concernées Favoriser une réflexion sur la relation soignant-soigné dans la pratique quotidienne et soutenir l'équipe lors des situations difficiles Participation aux réunions de réflexion éthique du service o Intervention en service de GHR et de diagnostic prénatal Afin de fluidifier le parcours de soins, le psychologue est amené à intervenir sur le service de diagnostic anténatal et sur le service des grossesses à haut risques pour une intervention précoce auprès des patientes dont le bébé serait amené à être hospitalisé en réanimation néonatale. Travail de lien avec les psychologues des services de maternité, GHR, et diagnostic anténatal. Participation au staff médical de la réanimation néonatale, de la GHR et du diagnostic anténatal. Compétences requises Titre de Psychologue (Licence 3+ Master 2+ stages) Spécificités o Lieu de travail : Hôpital NOVO site de Pontoise o Temps dédié : 0.8 ETP (30h / semaine) o Rythmes de travail : Lundi au vendredi : 09h00 à 17h00 (30 min de pause repas) Temps partiel le jeudi o Possibilité de temps plein avec un 20% supplémentaire au sein de l'hôpital (Intervention en pédopsychiatrie et groupe d'analyse de pratique). o CDD avec évolution vers CDI o Rémunération selon la grille de salaire de la fonction publique hospitalière (jeune diplômé embauché à l'échelon 2) o Le temps FIR est à déterminer lors de l'entretien professionnel et de formation annuel