Responsable du pôle carrières

Descriptif Temps de travail : Forfait cadre Statut : Titulaire/contractuel Grade : Attaché(e) d'administration hospitalière Intitulé du poste : Responsable du pôle carrières Lieux de travail : 4-14 rue Ferrus - 75014 Paris Organisation du travail : Travail en équipe - Management Horaires : Forfait cadre - Amplitude 8h30-18h Spécificités liées à la fonction : Liaisons hiérarchiques : - Directeurs des ressources humaines Liaison fonctionnelle : - Cadres et agents de l'établissement, directions fonctionnelles Poste à pourvoir à compter du : Dès que possible Candidatures à adresser : Noémie Schoebel : Directrice des Ressources Humaines Marion Féray : Directrice des Ressources Humaines adjointe VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis - 75014 Paris Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des Ressources Humaines est organisée comme suit : 1 Pôle carrières / Pôle paie, gestion du temps de travail et mobilité-recrutement / Pôle affaires générales et projets transversaux / Pôle protection sociale 2 Pôle Santé Social Prévention 3 SIRH / Contrôle de gestion sociale 4 Formation continue et SAF 5 IFCS / IFSI / IFAS DESCRIPTION DU POSTE Le responsable carrières du GHU Paris organise, pilote et contrôle les activités de son pôle et anime pour ce faire une équipe de cadres administratifs et de gestionnaires : - Secteur Carrières 3 adjoints des cadres, 15 gestionnaires Il travaille en collaboration étroite avec les autres attachés de chacun des pôles de la DRH. MISSIONS ¤ Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH ¤ Veille réglementaire et contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ¤ Participation à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation de la stratégie RH ¤ Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement ¤ Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement...) ¤ Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires ¤ Préparation et animation de réunions, de divers groupes de travail et de projets institutionnels ¤ Organisation du contrôle et amélioration des processus de gestion ¤ Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité ¤ Information et conseil aux agents sur les éléments complexes ayant trait à leur situation individuelle ¤ Valorisation et accompagnement de la montée en compétences de ses collaborateurs Secteur Carrières ¤ Supervision de l'ensemble des processus carrières : Gestion administrative et statutaire des personnels fonctionnaires, parcours des personnels contractuels Concours et commissions de sélection Discipline Instances : CAPL, CAPD et CCP ¤ Suivi et appui à la gestion des contentieux Missions ponctuelles ou spécifiques ¤ Participation au CSE et F3SCT ¤ Participation aux groupes de travail institutionnels ¤ Co-animation des réunions d'encadrement de la DRH ¤ Déploiement du logiciel de concours ¤ Déploiement du portail RH Digihosp PROFIL Connaissances professionnelles : Fonctionnement d'un établissement public de santé ; Droit de la fonction publique Gestion des ressources humaines Gestion administrative et budgétaire Management et encadrement d'équipe Maîtrise du pack office Aptitudes et savoir-faire requis : Rigueur professionnelle Prise d'initiative Responsabilité Sens de l'organisation et capacité à gérer par priorités Sens de la méthode et de la diplomatie Disponibilité et réactivité CONTACT [email protected]