Médecin du travail - H/F

Descriptif Dans le cadre du renforcement de sa politique de prévention et de santé au travail, le Centre Hospitalier de Tarbes recrute un(e) Médecin duTravail afin d'assurer le suivi médical de l'ensemble de ses professionnels. L'objectif est triple : -Garantir la santé et la sécurité des professionnels de santé -Participer à la prévention des risques professionnels en milieu hospitalier -Accompagner la politique RH et QVT de l'établissement Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire engagée, portée par une direction des ressources humaines soucieuse du bien-être au travail. VOTRE QUOTIDIEN: Missions principales : -Conseiller l'employeur et les travailleurs sur les améliorations des conditions de travail et la protection contre les risques professionnels -Réaliser les visites médicales périodiques pour évaluer l'aptitude au poste et surveiller les effets de l'exposition aux risques -Identifier les risques professionnels et proposer des mesures de prévention adaptées -Former et informer les professionnels sur les risques liés à leur activité et les moyens de prévention -Assurer le suivi renforcé des travailleurs exposés à des risques particuliers ou présentant des vulnérabilités Missions associées : -Participation aux réunions de CSSCT et instances représentatives du personnel -Rédaction de fiches d'entreprise et de fiches de poste médical -Collaboration avec les équipes RH pour les aménagements de poste et le maintien dans l'emploi -Suivi des maladies professionnelles et accidents du travail -Participation à la politique de prévention des RPS -Veille réglementaire et mise à jour des protocoles de surveillancemédicale CE QUE NOUS VOUS OFFRONS: Rémunération : La fourchette de rémunération pour ce poste se situe entre 80000 et 85000 bruts en fonction du niveau du profil Avantages : -De nombreux avantages (CGOS, Chèques vacances, l'Amicale du CHTL, ) -Equilibre vie pro-perso 25 CA + 19 RTT + télétravail hybride possible -Participation aux frais de transport en commun, domicile - travail, à hauteur de 75% des frais engagés -Restaurant d'entreprise, parking salarié -Service de conciergerie (Livraison fruits et légumes, esthétique, relaxation, livraison repas etc) -Places de crèche prioritaires Perspectives d'évolution : -Mobilité favorisée au sein de l'établissement et du réseau (7 hôpitaux) -Formations internes et spécialisation -Financement des formations professionnelles possible PROCESSUS DE RECRUTEMENT Nous avons souhaité un processus clair, rapide et respectueux de votre temps : 1. Échange téléphonique avec un responsable recrutement 2. Échange en présentiel ou téléphonique confidentiel avec le directeur des ressources humaines adjoint -Retour rapide et transparent sous 3 jours -Simulation de rémunération disponible -Visite du service et rencontre de l'équipe possible Nous pouvons également discuter autour de votre projet professionnel et réfléchir ensemble à trouver un équilibre si vous souhaitez ou envisagez une carrière mixte entre le centre hospitalier et un exercice libéral Nous nous engageons à une réponse systématique et à un calendrier défini dès le premier contact. Un échange confidentiel peut être organisé directement avec le service recrutement.