Gestionnaire RH - Personnels médicaux

Descriptif Sous l'autorité directe de l'Adjoint des cadres vous serez référent(e) des pôles médicaux qui vous seront confiés pour la réalisation des activités de gestion RH des personnels médicaux, dans le respect des règles et procédures définies, mais aussi de la gestion de la carrière des médecins et des médecins remplaçants de vos pôles, de la gestion de la paye et du Temps de travail additionnel (TTA) des pôles confiés. Vous pourrez également recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Activités principales : - Gestion administrative des agents (création et mise à jour des dossiers nominatifs, recueil et saisie des éléments variables de paie, IJ, AT, absences, CET). - Gestion de la carrière : rédaction de contrats, suivi et renouvellement, demande d'autorisations de travail en fonction du statut des praticiens. - Gestion de l'intérim et des médecins remplaçants (recueil des besoins, traitement, suivi administratif, saisi de la paye). - Gestion du planning relatif à la permanence des soins (recueil des tableaux, traitement, suivi, communication ). - Traitement de la paie : calcul des rémunérations et du temps de travail additionnel, saisie et contrôle des éléments de paie, dématérialisation des pièces justificatives, changements d'affectation, gestion et suivi des paies négatives - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. - Application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, absence, recrutement...). Activités secondaires: - Conseil et information aux personnels médicaux dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité, retraite, formation...). - Gestion, collecte et traitement des données / informations.