Faisant fonction de cadre de santé de nuit (en charge des IDE)

Descriptif IDENTIFICATION DU POSTE Grade : Faisant Fonction de cadre de santé encadrement des IDE de nuit Quotité de temps de travail : 100% Service : nuit : pôle court séjour, pôle gérontologie POSITION DANS LA STRUCTURE Liaisons hiérarchiques Travaille en collaboration avec le Cadre de Santé rattaché à la Direction des Soins, Sous la responsabilité du Directeur des Soins, du Directeur de l'établissement et des cadres supérieurs de santé des 2 pôles. Liaisons fonctionnelles Médecins chefs de service, et chefs de pôle Cadres de santé des services et le second faisant fonction de cadre de nuit en charge des AS et des ASH Responsables médicaux Équipe pluridisciplinaire PRESENTATION DU SERVICE Le CH de Riom compte 344 lits répartis de la manière suivante : 32 lits de médecine polyvalente, 34 lits de médecine à orientation cardiologique, 18 lits de Chirurgie HC, 10 lits de MPU, 10 places de chirurgie ambulatoire, 8 places d'hôpital de jour de médecine et 75 lits de court séjour gériatrique et 149 lits d'EHPAD. L'établissement dispose d'un plateau technique constitué d'un bloc opératoire, d'un service de stérilisation, d'un service d'imagerie médicale (scanner, mammographie et imagerie conventionnelle, orthopantomogramme et ostéodensitométrie), d'un laboratoire de biologie médicale et d'une pharmacie à usage intérieure. FONCTIONS ET ACTIVITES Fonction conforme aux textes régissant la fonction cadre de santé. Le cadre de santé de nuit travaille en étroite collaboration avec le cadre rattaché à la Direction des Soins. - Ressources humaines Il a en charge la gestion des IDE de nuit de l'établissement (fixe et roulement) Il évalue et coordonne les moyens humains notamment dans la définition et la répartition des effectifs, l'affectation des professionnels, la gestion des compétences - Encadrement Il aura en charge les IDE de nuit du CH Il se rend physiquement, de façon systématique et organisée en fonction des priorités et de l'activité, dans l'ensemble des services de soins chaque nuit. Il gère les problématiques du service de l'accueil urgences relevant de son domaine de compétences Il aide à la gestion des lits d'hospitalisation du CH en aval des urgences en collaboration avec les médecins urgentistes. - Gestion/Evaluation Il élabore les plannings des IDE fixes de nuit et des IDE du pool de suppléance, réalise les plannings dans le respect des règles institutionnelles de gestion des plannings. Il gère l'absentéisme, veille à la continuité des soins au sein des différentes unités. Il coordonne le relais de la gestion d'absentéisme avec les cadres de garde et le service DRH. Il repère les personnels en difficulté et transmet les éléments à la direction des soins. Il tient à jour le Logiciel GTT des agents de nuit (CHRONOS). Il évalue les compétences de l'équipe au cours de l'entretien professionnel annuel avec chaque agent. - Qualité des soins Il veille à la qualité des soins dispensés, au confort et à la sécurité des patients. Il contrôle l'application et l'ajustement des bonnes pratiques professionnelles conformément aux protocoles et procédures institutionnelles en vigueur, aux référentiels de compétences des IDE / AS, et à l'éthique. Il utilise son expertise en soins au service de la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des pratiques professionnelles. - Il participe aux relations avec les patients et les familles. Il veille au respect des règles organisationnelles des services. - Relation - Communication Il transmet les informations descendantes et recueille les informations ascendantes, les transmettre aux cadres ou directions selon l'objet pour suite à donner si besoin. Il informe et aide à la mise en place de nouveaux protocoles ou de nouvelles procédures dans les unités, et il est « relais » pour s'assurer de la conformité des pratiques en regard. Il collabore étroitement avec l'administrateur de garde. Il travaille en étroite collaboration avec les cadres de jour et les cadres supérieurs de pôle tant dans la mise en uvre des objectifs visant à la continuité des soins que pour l'évaluation des agents. Il assure des transmissions quotidiennes avec le cadre rattaché à la Directions des soins, la DRH et DSSI. - Formation Il accompagne les professionnels dans le développement de leur projet professionnel continu en cohérence avec le projet institutionnel, le projet de service ou le projet de pôle. Il assure l'entretien de formation annuel, et contribue au plan de formation en détectant les besoins en formation des agents de nuit. - Participation institutionnelle Il participe aux réunions et s'implique dans les groupes de travail. Il assure le recueil des lits disponible à 18h pour le service des urgences. Il s'engage dans les projets institutionnels COMPETENCES ET QUALITES REQUISES - Compétences attendues Être capable de gérer des situations complexes, voire conflictuelles. Mesurer le périmètre de sa responsabilité. Savoir rendre compte Assurer des transmissions à l'encadrement. Favoriser la communication et la collaboration entre les services de soins. Favoriser la continuité des soins jour/nuit Avoir le sens de l'équité, loyauté. Être capable de se positionner. Être capable de prendre des décisions rapides et pertinentes. Maitriser l'outil informatique (WORD, EXCELL) Connaissance du logiciel de soins Easily. - Qualités requises Faire preuve de disponibilité. Faire preuve de discrétion professionnelle. Avoir une capacité d'analyse, de discernement et d'anticipation. Avoir le sens de l'observation et de l'organisation. Communiquer de façon adaptée. Avoir le sens des responsabilités. SPECIFICITES DU POSTE Connaissances approfondies de l'institution et de son organisation, parcours professionnel plurisectoriel attendu. S'engager à maitriser le logiciel de suivi du temps de travail des professionnels. Adaptation au rythme de travail de nuit. Intégrer un cycle de travail spécifique pour rencontrer toutes les équipes de nuit. Adapter ses horaires en fonction des priorités et des contraintes institutionnelles. Participation à garde administrative linge n°2. Point bimensuel avec le Directeur pour cadrage de la communication (à adapter en fonction de l'actualité). Rencontre bimensuelle avec les CSS - Horaires Du lundi au vendredi (organisation en alternance avec le second faisant fonction de cadre de nuit): - Semaine 1 : 20h00 3h30 - Semaine 2 : 17h30 - 1h00 A adapter en fonction des besoins institutionnels. Coordination des congés avec le cadre référent de l'absentéisme/CSS et le second faisant fonction de cadre de nuit. PRISE DE POSTE LE 31/08/2026