Conseiller Transition Energétique et Ecologique en Santé

Descriptif Métier : Conseiller(ère) environnement et développement durable Code métier : 30I30 Grade : TSH - Ingénieur Diplôme requis : Bac+2 à bac+5 dans le domaine DUT hygiène sécurité Master, ou école d'ingénieur dans le domaine (développement durable, qualité, environnement...) Accessibilité au poste : Tout agent qualifié Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'Hôpital A.Lepève Dunkerque (HAL), établissement support du GHT de la Côte d'Opale, Directeur des Achats, Services Economiques et du Système d'Information, référent Développement Durable de Dunkerque Liaisons fonctionnelles : Référents RSE/DD de chaque établissement du GHT Ensemble des directions fonctionnelles, services techniques, services de soins, des établissements du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois Horaires de travail : Horaires de jour - Base 39h00/semaine. Modalités particulières d'exercice : Permis de conduire Ordre de mission permanent et/ou utilisation d'un véhicule du HAL pour les déplacements sur l'ensemble des établissements du GHT. Moyens bureautiques mis à disposition par l'HAL (ordinateur et téléphone portable) Accès aux lecteurs réseaux et informations nécessaires à l'exercice de la mission sur chaque établissement Mise à disposition d'un espace de travail sur chaque établissement du GHT Présentation du service où exercera l'agent : Les missions du CTEES sont transversales au sein du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois qui regroupe : Centre Hospitalier de Dunkerque Hôpital Maritime de Zuydcoote Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer Centre Hospitalier d'Aire-sur-la-Lys Polyclinique de Grande-Synthe Mission générale : Assister les établissements et structures à établir le périmètre des besoins, élaborer le plan d'action permettant d'optimiser et de suivre la performance énergétique de tous les établissements sanitaires et médico-sociaux du GHT Assister les établissements du GHT dans la mise en oeuvre du BEGES Apporter un appui technique et opérationnel à la mise à jour de la politique de transition énergétique et écologique du GHT, et à sa mise en uvre après validation par son comité stratégique, ainsi qu'au volet écoresponsable de chacun des projets d'établissement. Missions permanentes : inscrites dans les objectifs partagés par les 5 établissements 1. Structuration et pilotage stratégique de la transition écologique - Définir, structurer et actualiser la feuille de route territoriale de transition écologique du GHT, en lien avec les directions et le comité stratégique. - Assurer le suivi global des axes prioritaires : o maîtrise énergétique, o gestion des déchets, o éco-conception des soins, o achats durables, o restauration durable, o mobilité, o gestion de l'eau, o adaptation au changement climatique. - Mettre en place et piloter un tableau de bord environnemental harmonisé à l'échelle du GHT (énergie, déchets, soins, formation, mobilité, CO) 2. Coordination territoriale et gouvernance - Assurer l'animation des instances de gouvernance : o COPIL Transition écologique, o COMOP thématiques, o contribution au comité stratégique du GHT. - Garantir la cohérence et la coordination des actions entre les établissements. - Faciliter la mutualisation des pratiques, outils et retours d'expérience. - Assurer un rôle de référent transversal entre directions, services techniques, qualité, soins et achats. 3. Suivi des performances environnementales et énergétiques - Organiser la collecte, la fiabilisation et l'analyse des données environnementales o consommations énergétiques, o Émissions de gaz à effet de serre, o production de déchets, o indicateurs liés aux soins écoresponsables. - Suivre les objectifs réglementaires et stratégiques (ex : décret tertiaire, réduction déchets). - Identifier les leviers d'optimisation et proposer des actions correctives. - Contribuer à la réalisation du bilan carbone et au suivi des trajectoires de réduction 4. Accompagnement des projets techniques et immobiliers - Participer aux projets de construction, rénovation et modernisation des établissements en intégrant les enjeux environnementaux. - Apporter une expertise sur : o la performance énergétique, o les choix techniques, o l'optimisation environnementale des investissements. - Contribuer à l'analyse du retour sur investissement environnemental et énergétique 5. Développement de l'éco-conception des soins - Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre de pratiques de soins écoresponsables : o réduction du recours à l'usage unique, o optimisation de la prescription, o amélioration du tri et de la gestion des déchets. - Structurer et suivre les démarches d'éco-soins à l'échelle du GHT. - Travailler en lien avec les équipes médicales, pharmaceutiques et soignantes 6. Mobilisation, formation et conduite du changement - Déployer des actions de sensibilisation et de formation des professionnels. - Accompagner la montée en compétence des équipes (notamment soignantes). - Favoriser l'adhésion des acteurs aux enjeux environnementaux. - Soutenir et valoriser les initiatives locales 7. Veille réglementaire, financements et innovation - Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques. - Identifier et mobiliser les financements (ADEME, CEE, Région). - Contribuer aux réponses à appels à projets. - Développer des partenariats territoriaux (CUD, ULCO, etc.) 8. Contribution à la certification et à la valorisation du GHT - Accompagner les établissements dans la préparation de la certification HAS (notamment échéance 2027). - Produire les éléments de preuve relatifs aux démarches environnementales. - Valoriser les actions du GHT (communication interne et externe). - Participer à la construction d'une dynamique territoriale visible et reconnue 9. Reporting et communication - Produire des bilans réguliers à destination des instances. - Assurer le reporting des indicateurs environnementaux. - Contribuer aux obligations réglementaires (BEGES, déclarations). - Participer à la communication et à la valorisation des actions du GHT. Missions spécifiques - Contribution aux projets innovants (ex : recherche, partenariats universitaires type ULCO). - Participation à des expérimentations territoriales ou nationales. - Appui ponctuel renforcé à un établissement sur des projets prioritaires. - Déploiement d'outils de pilotage (logiciels, tableaux de bord, indicateurs) Compétences et niveau de connaissances : Conduite de projet :Connaissances générales Géographie et topographie de l'établissement : Connaissances opérationnelles Gestion de crise : Connaissances générales Hygiène - Sécurité - Environnement : Connaissances approfondies Logiciel dédié au management de la qualité :Connaissances générales Qualité : Connaissances opérationnelles Réglementation environnementale : Connaissances opérationnelles Qualités professionnelles requises : - Solide capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction. - Connaissance des enjeux et réglementations liés à la transition énergétique et écologique. - Maîtrise des outils bureautiques et de traitement de données (Excel, bases de données, plateformes réglementaires). - Autonomie, sens de l'organisation et rigueur dans le pilotage de projets. - Aisance relationnelle et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (techniques, administratifs, institutionnels). - Capacité à animer, sensibiliser et mobiliser autour de démarches transversales. - Esprit d'initiative, persévérance et capacité à s'adapter à des environnements complexes. - Sens du service public et de l'intérêt général.