Conseiller en Transition Énergétique et Écologique en Santé (CTEES)

Descriptif 1. Identification du poste Intitulé : Conseiller en transition énergétique et écologique en santé (CTEES) Statut : Contractuel (CDD dispositif AMI) Temps de travail : Temps plein (100 %) Établissement porteur : Centre Hospitalier Durécu-Lavoisier Périmètre d'intervention : o CH de Darnetal o CH d'Yvetot o CH de Barentin o CH de Neufchâtel-en-Bray o CH de Gournay-en-Bray Positionnement hiérarchique : o Rattachement direct : Direction achats, travaux et logistique o Lien fonctionnel : Directions générales, soins, qualité Positionnement fonctionnel territorial : o Travail en coordination avec : CTEES du CHR et du CH de Bois-Petit Équipe du CHU de Rouen Réseau régional CTEES (ANAP / ARS) 2. Finalité du poste Le CTEES a pour mission d'accompagner les établissements du groupement dans la définition, la mise en uvre et le suivi de leur stratégie de transition énergétique et écologique, dans une logique de mutualisation territoriale, d'efficience économique et de conformité réglementaire. Il contribue à : la réduction des consommations et des coûts, l'amélioration de l'impact environnemental des activités hospitalières, la structuration d'une gouvernance territoriale de la transition écologique, la préparation de la pérennisation des actions engagées. 3. Missions principales 3.1. Structuration et animation de la gouvernance territoriale Mettre en place et animer un COPIL territorial transition écologique Élaborer une feuille de route commune aux établissements Assurer la coordination avec les autres ressources du GHT (CHU, CHR, Bois-Petit) Participer aux dynamiques régionales CTEES 3.2. Réalisation des diagnostics multi-thématiques Réaliser un état des lieux sur : o consommations énergétiques, o eau, o déchets, o mobilités, o alimentation, o achats responsables, o pratiques de soins écoresponsables, o vulnérabilité climatique Identifier les marges de progrès et prioriser les actions 3.3. Accompagnement opérationnel des établissements Proposer et suivre des plans d'actions adaptés à chaque site Accompagner : o l'optimisation des usages, o la performance des installations, o la préparation des études et travaux, o les projets de rénovation ou d'investissement Appuyer le montage de dossiers de financement 3.4. Déploiement de la transition écologique dans les organisations Accompagner les établissements sur : o gestion et réduction des déchets o optimisation de l'usage de l'eau o alimentation durable o achats responsables o mobilités des professionnels o réduction de l'empreinte environnementale des soins Favoriser l'intégration des enjeux environnementaux dans les projets d'établissement 3.5. Sensibilisation et formation Concevoir et animer des actions de sensibilisation Former les professionnels (cadres, référents, équipes) Déployer des outils pédagogiques et supports de communication Structurer un réseau de référents locaux transition écologique 3.6. Suivi, évaluation et valorisation des gains Mettre en place des indicateurs de suivi Évaluer : o les économies générées o les coûts évités o les gains organisationnels Produire des bilans réguliers Contribuer à la stratégie de pérennisation du poste 4. Activités spécifiques Élaboration de tableaux de bord territoriaux Rédaction de notes stratégiques et d'aide à la décision Veille réglementaire et technique Participation à des groupes de travail régionaux et nationaux Appui aux démarches qualité, certification et évaluation HAS en lien avec les enjeux environnementaux 5. Compétences requises 5.1. Compétences techniques Connaissances en : o énergie et bâtiment o développement durable / RSE o gestion environnementale Maîtrise des outils d'analyse (Excel, tableaux de bord, indicateurs) Capacité à analyser des données techniques et financières 5.2. Compétences transversales Conduite de projet Animation de groupes de travail Capacité à travailler en réseau multi-établissements Capacité de synthèse et rédactionnelle Sens de la pédagogie et de la communication 5.3. Savoir-être Autonomie et sens de l'initiative Capacité d'adaptation Esprit d'analyse et de priorisation Capacité à convaincre et fédérer Rigueur et organisation 6. Profil recherché Formation supérieure (Bac +5 souhaité) : o ingénieur énergie / environnement o développement durable o ou équivalent Expérience souhaitée : o en gestion de projet o en secteur public ou hospitalier appréciée Permis B requis (déplacements inter-établissements) 7. Conditions d'exercice Poste basé au CHDL avec déplacements réguliers sur les établissements du groupement Travail en transversal avec de nombreux interlocuteurs Forte dimension territoriale Possibilité de télétravail partiel selon organisation 8. Indicateurs d'évaluation du poste Indicateurs d'activité Nombre de sites accompagnés Nombre de diagnostics réalisés Nombre de projets suivis Nombre d'actions de sensibilisation Indicateurs de résultats Évolution des consommations énergétiques Évolution des dépenses Montants de financements obtenus Réduction des déchets / consommations Indicateurs économiques Économies directes générées Coûts évités Ratio gains / coût du poste 9. Perspectives Structuration d'un réseau CTEES à l'échelle du GHT Intégration du poste dans l'organisation pérenne des établissements Contribution aux politiques territoriales de transition écologique en santé