Cadre de Santé Unité de Soins de Longue Durée H/F

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. A ce titre, il est l'hôpital de référence du territoire de santé n°4, et l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2615 lits et places 730 ETP médicaux 5 570 ETP non médicaux Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute). Le GHRMSA s'est doté d'une stratégie ambitieuse visant à conforter l'établissement comme établissement leader dans son territoire et établissement de référence au sein du territoire alsacien. La stratégie mise en oeuvre vise à conforter le GHR dans sa mission d'opérateur public de santé pivot du territoire. L'organisation du GHRMSA s'appuie sur des pôles cliniques et médico-techniques. L'établissement a négocié un contrat de performance avec l'ARS. Ce contrat identifie des mesures de quatre types : adaptation de l'offre de soins, démarche patientèle, valorisation de l'activité à son juste niveau, optimisation des fonctions logistiques et supports. LE POSTE : Le cadre de santé s'appuie sur les références règlementaires et institutionnelles pour mettre en oeuvre les activités relevant de sa responsabilité : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'une ou plusieurs unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans un souci médicoéconomique. Il met en oeuvre les conditions nécessaires à l'accueil des résidents, veille à la qualité des prises en charge et à l'optimisation du parcours patient. Il assure le management des équipes dans les secteurs dont il a la charge. Il travaille en collaboration avec ses collègues cadres du pôle de gériatrie, les équipes administratives et médicales. Il participe à l'élaboration et à la réalisation du projet nouvel Ehpad USLD de psychogériatrie. - Organise les soins et coordonne les moyens pour les adapter aux activités, - Assure la coordination et le suivi des prestations au bénéfice du résident : o Organisation du séjour o Le dossier patient o L'agenda du résident o La gestion de l'occupation des lits et places - Travaille en étroite collaboration avec les autres cadres du site, l'équipe médicale et les assistantes sociales, participe aux réunions d'admission. - Participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de pôle - Gère les ressources humaines : anime les équipes, évalue les compétences, adapte les formations, gère les plannings - Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs - Organise et anime des réunions de travail avec les acteurs concernés - Repère les axes d'amélioration, les met en uvre et organise le suivi - Organise le suivi de la gestion des stocks et des approvisionnements, le suivi du matériel, - Garantit le respect des droits des patients et de la charte des personnes âgées hospitalisées - Garantit la mise en place d'un dispositif de conseil, d'information et d'éducation auprès des familles et des résidents, participe aux entretiens familles - S'informe et prend en compte les évolutions dans les domaines de la santé, des professions, des techniques et du matériel PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de santé diplômé Poste ouvert également à un IDE ayant un projet professionnel de cadre de santé - Expérience professionnelle et parcours professionnel diversifiés - Projet professionnel d'encadrement explicite notamment concernant : les activités principales du cadre en service de soins identifiés, la représentation de la fonction cadre clarifiée, la responsabilité du cadre dans la gestion et coordination des activités du service et des professionnels - Le candidat s'engage dans un parcours professionnel : adaptation à l'emploi, formation nécessaire à sa montée en compétence Savoir Connaitre les derniers textes qui régissent l'hôpital et la fonction cadre. Utiliser les outils bureautiques, avoir des bases en rédaction et mise en forme des notes, rapports et protocoles. Savoir-faire - Transmettre des informations fiables, rendre compte, argumenter une analyse, une décision. - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Animer des réunions et accompagner le changement et les projets - Objectiver et traiter des situations conflictuelles - Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères (missions, moyens, etc.) - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles, consignes relatives à son domaine de compétence, faire appliquer les protocoles et procédures institutionnelles - Analyse des donnés, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Abriter et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/individuelles - Planifier, organiser répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe / en réseau Savoir être - Etre organisé, méthodique, réactif - Etre autonome mais savoir travailler en collaboration dans une équipe de 7 cadres - Faire preuve d'honnêteté, être fiable et partager les contraintes - Communiquer avec aisance - Avoir le sens de l'autorité - Faire preuve d'ouverture d'esprit et le sens de l'écoute - Avoir la capacité de se remettre en question - Faire preuve d'engagement professionnel et sens du service public