Cadre De Sante De Jour Unite De Soins Continus

Descriptif Le Centre hospitalier Intercommunal de Brignoles-Le Luc recherche, pour son service de l'unité de soins continus, un(e) Cadre de Santé. poste à temps plein. A pourvoir dès que possible. Pôle : Anesthésie - Urgences -DIM DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. PERIMETRE DU POSTE Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du chef de service, sous l'autorité hiérarchique du Coordonnateur général des Soins et du Cadre de pôle, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes : - Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des planning, planification des postes et gestion de l'absentéisme - Chef de service pour la gestion quotidienne et le management du service. - Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle, la participation aux réunions de pôle - Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels - Gestionnaire de parcours de soins (Bed Management, salon de sortie, etc) - Partenaires de santé extra-hospitaliers pour la continuité des prestations - Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens - Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels - Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants Temps de travail : - Gestion du temps de travail en fonction des priorités de service (activité principale : missions d'encadrement, activités ponctuelles et spécifiques : situations de crise). - Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise. - Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées. - Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30. - Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins. LES ACTIVITES DU METIER Activités principales : Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels Elaboration et rédaction de rapports d'activité Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Veille spécifique à son domaine d'activité Activités ponctuelles ou spécifiques : Chargé de missions transversales : formations en interne, participation aux divers projets institutionnels Remplacement du cadre en binôme pendant son absence Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux. Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU SAVOIRS FAIRE ET SAVOIRS ETRE REQUIS Connaissances requises : Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients. Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner une équipe Conduire des réunions Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles Traiter et résoudre les situations conflictuelles Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer Travailler en équipe et en réseau Qualités professionnelles attendues : Capacités managériales en lien avec les attentes de l'établissement Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité et de curiosité intellectuelle Capacité de discernement Rigueur et fonction contrôle Recherche constante de l'équité Disponibilité et sens des priorités Capacité à rendre compte à sa hiérarchie Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement Pré requis à la tenue du poste Diplôme Cadre de Santé