Cadre De Sante 100% Nephrologie

Descriptif IDENTIFICATION DU POSTE N° de poste de travail (renseigné par la DRH) : Grade : Cadre de Santé Horaires et jours travaillés : Du lundi au vendredi Quotité de travail : 100% Responsable hiérarchique direct : Cadre Supérieure du pôle Responsable fonctionnel : Chef de service PRÉSENTATION DU SERVICE/POLE Le service de néphrologie est situé au 2ème étage de l'extension nord de l'hôpital Gabriel MONTPIED. Le service dispose de 18 lits d'hospitalisation conventionnelle, de 6 places d'hôpital de jour URO/NEPHRO et d'une consultation au 2éme HNB Le service reçoit : Des patients atteints de pathologies rénales aigues ou au stade de la chronicité, pour des diagnostics, bilans et explorations spécifiques Des transplantés rénaux MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé. Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins, de la directrice des soins de site et du cadre de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU. Il organise l'activité paramédicale en collaboration avec l'équipe médicale en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des protocoles et des procédures. Est responsable de : L'accueil du patient et de sa famille La qualité et la sécurité des soins dans le respect des règles d'hygiène et d'asepsie L'organisation du temps de travail des agents Le cadre de santé : Organise la programmation des hospitalisations en relation avec le corps médical en s'appuyant sur les IDE de consultation et d'HDJ Favorise les relations avec les différents services hospitaliers et extra hospitaliers Assure la gestion et l'animation de l'équipe soignante Développe une gestion de la qualité Encadre une politique d'information, d'éducation et d'accompagnement auprès des patients Coordonne la formation et l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires Collabore avec le cadre supérieur de pôle à l'élaboration et la mise en uvre de projets transversaux et institutionnels Organisation de la recherche paramédicale Encadrement de l'équipe d'éducation thérapeutique et de MRC Développe et /ou renforce les projets en cours et ceux nécessaires à l'évolution des secteurs de soins Le cadre de santé, en collaboration avec l'équipe médicale, rédige un projet de soins pour cette unité au regard du projet médical et du projet de soins institutionnel, Rédige et met à jour le règlement intérieur du service de soins. Rédige un rapport d'activité chaque année qui sera remis à la coordination des soins. Participe activement aux projets de service et du pôle. Fédère les équipes autour des différents projets. Participe activement avec son équipe à la cellule qualité du pôle. Rédige et met à jour les procédures et la gestion documentaire sur la GED (profils de postes, profils de taches...) Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution (participation à des groupes de travail, missions transversales). COMPETENCES REQUISES Le cadre de santé devra être capable de : Posséder une personnalité affirmée, le sens de l'écoute et le sens de la négociation Faire preuve d'organisation et de coordination, de sens pratique Gérer les suractivités ponctuelles Faire preuve de rigueur, de méthode et d'engagement professionnel Manager les équipes pluridisciplinaires avec équité et respect Rester pondéré face aux situations complexes Maitriser l'outil informatique En fonction des projets retenus une expérience en réanimation sera souhaitable Les caractéristiques et exigences de ce poste requièrent une autonomie professionnelle et une adaptation à des situations nouvelles et complexes DIPLÔMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Diplôme de cadre de santé EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE Participer à la permanence de l'encadrement de week-end Programmation des absences en collaboration avec les cadres du Pôle RHEUNNIRS Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.