Assistant Rh Appprentissage Bac +2 /Bac + 3

Descriptif Le Centre Hospitalier Bel Air est un établissement public de santé de proximité à orientation gériatrique situé à 30 kms de Nantes et de la Roche-sur-Yon. L'établissement a une capacité de 188 lits et places. Les activités sont réparties comme suit : 40 lits de SMR et 10 places d'HTP, 30 places d'USLD, 50 places d'EHPAD, 6 places d'accueil de jour et 52 places de SSIAD. Le CH Bel Air est en direction commune avec le CH Georges Daumézon de Bouguenais et l'EPMS Lejeune de Corcoué Sur Logne, il est bien ancré sur son territoire et développe de nombreuses coopérations (GHT 44, GCSMS, Equipes mobiles etc). Le Centre Hospitalier Bel Air prône des valeurs d'égalité et de diversité professionnelle, il est labellisé AFNOR depuis 2019 MISSIONS et ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilité partagée de la responsable paie et de la chargée des carrières et recrutement , la/le gestionnaire ressources humaines est intégrée.e dans une équipe administrative composée de 10 personnes. Elle.Il assurera ses missions au sein du service des ressources humaines. Missions : Gestion des candidatures et des demandes de stages Gestion administrative du plan de formation : Suivi des entretiens professionnels Suivi des visites de médecine préventive Gestion des dossiers administratifs des agents Suivi absentéisme Activités : Transmission des demandes d'emplois et de stages aux cadres et suivi des réponses, Gestion administrative du plan de formation : suivi des conventions, convocations, suivi des attestations de formation, demandes de remboursement sur le logiciel GESFORM, Suivi des formations obligatoires et réglementaires (Sécurité incendie, AFGSU, Habilitations électriques, SSIAP..) et des recyclages , Saisie sur GESFORM des actions de formations sur fonds propres Suivi des retours des entretiens professionnels Secrétariat de la médecine préventive (convocations, suivi des aptitudes, organisation de la venue du médecin) Constitution des dossiers agents (documents obligatoires) DPAE Suivi de l'absentéisme des agents contractuels (déclaration CPAM via DSN, suivi des paiements si subrogation, réintégration en paie) Aide à l'élaboration des suivis de l'absentéisme COMPETENCES ET SAVOIR ETRE Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Avoir un bon sens relationnel Rigueur et méthode Discrétion Force de propositions CONDITIONS DE TRAVAIL Horaires : Du lundi au vendredi : 09h 16h30 28 jours de congés annuels Rémunération : Rémunération comprise entre 486 et 1801 brut, en fonction de l'âge et niveau d'étude. Avantages : Possibilité de déjeuner au SELF de l'hôpital Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital (établissement non desservi par les transports en commun) Accès aux avantages du CGOS (billeterie, vacances, aides) Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap. Mme MALARD Chargée recrutement et carrières: 02 51 11 65 05 Mme ORIEUX Chargée de la paie 02 51 11 65 62