ASSISTANT(E) SOCIAL(E) ou CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE

Descriptif La MRL cherche à recruter un(e) assistante sociale ou un(e) Conseillère en Economie Sociale et Familiale à temps partiel (60 % maxi) PRESENTATION DU SERVICE D'AFFECTATION Mission principale du service Evaluation et suivi de la situation sociale, administrative, financière des Résidents de la MRL et instruction des dossiers, notamment de demandes d'aide sociale, en lien avec le Trésor Public. Composition du service (effectif) Le Pole Accueil Information est constitué de : - 1 Responsable de Pole (Attaché Administration Hospitalière) - 1 Responsable de service (adjoint des cadres) - 3 agents administratifs - 1 travailleur Social. Positionnement du poste Placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Responsable du pôle Accueil et Information. MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Missions principales Informer et accompagner les résidents, familles, dans leurs démarches sur les thématiques sociales administratives et financières, ou rétablissement de leurs droits. Evaluation de la situation sociale, administrative et financière des résidents. Activités principales Gestion des dossiers résidents Etablir un bilan social à l'admission des résidents Réaliser un diagnostic ou bilan global des capacités de la personne dans sa vie quotidienne en garantissant une approche holistique la personne et de son entourage Auditer l'état général de la situation d'un résident à l'admission. Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité. Travail en lien avec le MJPM et les responsables des services d'hébergement de l'EHPAD Etre présente au moment de l'admission du résident Missions secondaires : Accueil, encadrement et accompagnement pédago-gique de stagiaires. Participation aux réunions intra et inter-établissements (filière gériatrique, ...) Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité. Rédaction de comptes rendus, rapports, relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité. Tenue d'entretiens avec des personnes (résidents, familles, ). Veille réglementaire spécifique à son domaine d'activité Accompagnement SSIAD et Accueil de Jour Accompagner les responsables du SSIAD et de l'Accueil de jour sur les situations sociales problématiques des bénéficiaires et faire le lien avec les services sociaux du Département (MLA, MAIA). Relations avec les partenaires extérieurs Relation avec les services sociaux départementaux, les établissements sanitaires et sociaux et médicaux sociaux, les filières gériatriques. Conditions de travail Temps de travail hebdomadaire : Poste à 60% (sur 3 ou 5 jours) Horaires : A définir (entre 8h30 et 18h00) Moyens matériels à disposition : bureautique, logiciels, téléphone Relations professionnelles les plus fréquentes Les résidents et leurs proches L'équipe du Pole Accueil Information Le(la) Mandataire Judiciaire Le Cadre supérieur de santé et Cadres de Santé de l'EHPAD Les équipes paramédicales (psychologues, rééducation, ) L'équipe médicale et la Direction Le Trésor Public, les assistantes sociales de secteur, justice, Département. COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE Profil du poste Les « savoirs » : Connaissance approfondie du droit social et des différents dispositifs d'aide à la personne. Maîtrise de la langue française écrite (orthographe) et parlée ; Maitrise des outils informatiques Suite bureautique : Excel (fonctions, liste de données, tableaux croisés,) et Word (Mise en forme, titres, ) Outil de gestion administrative des PA (Logiciels ELAP) Logiciel de soins (NETSOINS - partie sociale des dossiers) Les « savoir-faire » : Analyse et des besoins et de la situation administrative des résidents Rédaction : courriers, bilans et comptes rendus, traçabilité Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (in-terne et externe) Conduire un entretien d'aide Conseiller et orienter les choix des personnes Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Les « savoir-être » : Capacité relationnelle, sens de l'écoute Organisation Rigueur Diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle Discrétion professionnelle Capacité d'autonomie et d'initiatives, réactivité, en raison de la nécessité de travailler parfois dans l'urgence et sur plusieurs dossiers simultanément DIPLOMES ET EXPERIENCE DU CANDIDAT Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) ou Diplôme d'Etat de conseiller(ère) en économie sociale familiale (DECESF) Expérience professionnelle : Expérience similaire de deux ans souhaitée