Adjoint Des Cadres Hospitaliers D.R.H.

Descriptif Adjoint des cadres hospitaliers Direction des ressources humaines Poste à 100% CDD de 4 mois avec une période d'essai de 3 semaines DIPLOMES : Diplôme de niveau III (BTS, DUT) Licence professionnelle en droit requise avec une spécialisation en droit public souhaitée. Débutant accepté Vaccinations obligatoires à jour Toute candidature doit être accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae + vous munir le jour de votre entretien d'une copie de vos diplômes. DEFINITION Le/la gestionnaire juridique RH assure le suivi et la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de la gestion des ressources humaines au sein du centre hospitalier. Il/elle participe à l'application de la réglementation hospitalière et au conseil juridique auprès des services. ACTIVITES - Sécuriser les procédures RH et veiller à leur conformité réglementaire ; - Assurer la veille juridique en matière de droit hospitalier et de la FPH ; - Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux et en assurer le suivi ; - Conseiller les encadrants et services sur les questions statutaires ; - Rédaction des notes juridiques, courriers, décision et actes administratifs ; - Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques ; - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine ; - Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers ; - Participer à la conception des procédures RH ; - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ; - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; - Informer les professionnels sur les droits et obligations ; SAVOIRS - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ; - Maîtrise des règles juridiques et administratives RH ; - Connaissance des procédures disciplinaires et contentieuses ; - Capacité rédactionnelle et relationnelle ; - Maîtrise des outils bureautiques ; - Ethique et déontologie professionnelle ; - Logiciels dédiés à la gestion RH ; SAVOIR-ETRE - Rigueur et discrétion professionnelle ; - Sens de l'organisation ; - Qualités relationnelles ; - Confidentialité et esprit d'analyse. SAVOIR-FAIRE - Rédaction administrative et juridique ; - Analyse et synthèse de textes réglementaires ; - Gestion des priorités et respect des délais. - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives ; - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité ;