ADJOINT ADMINISTRATIF DRH Retraite

Descriptif ADJOINT ADMINISTRATIF DRH Retraite Poste à 100% CDD évolutif vers un CDI CDI -mutation - détachement Débutant accepté Vaccinations obligatoires à jour Hépatite B obligatoire Toute candidature doit être accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae + vous munir le jour de votre entretien d'une copie de vos diplômes DIPLOMES : Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations. MISSIONS PRINCIPALES : - Accueillir, renseigner et accompagner les professionnels sur leurs droits à la retraite ; - Assurer la mise en uvre des procédures de gestion de la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) et de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) pour les droits à pension du personnel non médical stagiaire et titulaire depuis leur affiliation jusqu'à leur radiation des cadres ; - Estimation des retraites, information sur les droits à pension ; - Liquidation de pension, prestation d'aide au départ à la retraite du CGOS ; - Rétablissement des cotisations au régime général et à l'IRCANTEC pour les agents sans droit à pension CNRACL ; - Pension de réversion et capital-décès ; - Dossier RAFP ; - Rédaction, actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité. SAVOIR-FAIRE - Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions ; - Planifier et respecter les échéances ; - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives ; - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ; - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité ; - Rédiger des actes et / ou documents juridiques et / ou contractuels ; - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. SAVOIRS - Communication ; - Droit de la fonction publique ; - Ethique et déontologie professionnelle ; - Gestion administrative ; - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement ; - Logiciels dédiés à la gestion RH ; - Maîtrise des procédures de gestion de la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) et de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) - Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière ; - Gestion des ressources humaines.