Responsable des Ressources Humaines H/F

Descriptif L'Hôpital de Proximité de Lombez-Samatan, composé de 224 lits et places (Médecine, SMR ; USLD ; EHPAD ; SSIAD) situé à 45 minutes de Toulouse et 35 minutes d'Auch recherche un Responsable des Ressources Humaiens (H/F) à temps complet. Management et organisation des ressources humaines : - Contribue avec le Directeur à favoriser un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel - Conseil et expertise technique auprès du Directeur - Construction et participation à la conception de la politique RH et à sa diffusion - Aide à la répartition des ressources et des moyens ; - Participe à la construction et à l'évaluation de la politique RH (PNM) en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement et les orientations nationales - Prépare les instances en qualité de personne ressource et mise en uvre des actions RH validées en instances - Pilote et contrôle à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, la gestion administrative et statutaire des personnels de l'établissement. - Gestion d'équipe (gestionnaires RH) Gestion des emplois, des effectifs et des compétences : - Organise les concours de recrutement des personnels de la FPH, et publication des postes vacants - Suivi des carrières et des situations administratives : déclenchement du processus de mise en stage, de titularisation, positions, contentieux du personnel, avancement de grade - Application des textes en vigueur pour les nominations des stagiaires, titulaires et déclenchement de la procédure et calcul des reprises d'ancienneté en collaboration avec le/la gestionnaire R.H - Participe à la définition de la politique de recrutement et optimise le process recrutement - Participe à la communication des offres d'emploi et à la promotion des métiers de l'établissement ; - Organise et participe aux Commissions Paritaires Locales ; - Pilotage des dossiers de retraite / simulation retraite. Pilotage des effectifs, du contrôle RH et de la gestion sociale : - Suivi budgétaire paie - Calcul de la prime de service, GIPA en collaboration avec le DRH - Mise en uvre des projections RH et élaboration de l'EPRD (Titre I) - Elaboration des Comptes Administratifs et des Budgets Prévisionnels (RIA ; EPRD, ) données du personnel Groupe 1, en collaboration avec le responsable financier -Réalisation des tableaux de bord, des outils de gestion RH et suivi via des indicateurs (effectifs, masse salariale, absentéisme). Affaires Générales GTT et communication RH - Pilotage de la rédaction des lignes directrices de gestion Négociation collective SEGUR avec les partenaires sociaux - Veille règlementaire : faire une veille règlementaire et appliquer les modifications règlementaires - Elaboration du rapport social unique RSU (Enquêtes SAE - ANAP.) ; - Mise en uvre de la politique de communication des RH - Réactualisation du livret d'accueil du personnel - Mise à jour du guide de la gestion du temps de travail - Participation aux instances CSE/F3SCT/CAPL/CAPD ; - Elaboration du planning du service administratif gestion du temps de travail cycle de travail GPMC : - Anticipation de l'évolution quantitative et qualitative des emplois à moyen terme et mise en uvre de plans d'actions adaptés Adaptabilité des emplois aux évolutions des activités, à l'organisation des services - Cartographie des métiers - Mise en place et réactualisation des fiches métiers dans GESFORM GPMC en concertation avec les cadres et responsables de service Relations avec les partenaires sociaux - Mise en oeuvre du projet social : organiser et coordonner les élections professionnelles - Echange avec les organisations syndicales Coordonner les échanges avec la médecine préventive - Participation au dialogue social, préparation des instances. Profil recherché : - Grade AAH / Ouvert à d'autres possibilité - Expérience sur un poste similaire exigée - Master Droit de la Santé / Master droit des ESMS CDD, CDI, Mutation..