Responsable des Relations Sociales et des Concours H/F à 100%

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté. Il se déploie sur 12 sites géographiques couvrant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits : Site de Vesoul : plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités. Sites de Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés, consultations avancées. EHPAD : implantés à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte. Le Groupe emploie près de 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année environ 70 internes. LE POSTE : Basé principalement sur le site de Vesoul, le/la Responsable des relations sociales et des concours exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe. Il/elle assure l'encadrement de proximité et le pilotage des activités liées au dialogue social, à la gestion des litiges RH et à l'organisation des concours, tout en apportant un appui opérationnel à la Direction des Ressources Humaines. Les principales activités comprennent : Dialogue social : Assurer le secrétariat du CSE Participer à la coordination des secrétariats Préparer et suivre les sujets inscrits à l'ordre du jour du CSE Préparer les convocations, dossiers et l'organisation matérielle des instances Assurer la gestion du temps syndical et des heures mutualisées Organiser et assurer le suivi des réunions avec les organisations syndicales Mettre à jour les outils de suivi du dialogue social Superviser la gestion des grèves et le recensement des informations associées Participer à l'organisation des élections professionnelles Gestion des litiges RH : Participer à la rédaction des courriers de recadrage Assurer la mise en uvre et le suivi des procédures disciplinaires Organiser les entretiens pré-disciplinaires et conseils de discipline Assurer le suivi des contentieux RH en lien avec les cabinets d'avocats partenaires Organisation des concours : Recenser les besoins des directions et services Élaborer et suivre le calendrier prévisionnel des concours Organiser les concours et garantir leur bon déroulement Constituer les jurys et assurer les convocations des candidats Missions transversales : Assurer le suivi des gardes et astreintes non médicales Superviser la gestion des stages hors soins Appuyer la DRH dans certaines missions d'assistanat de direction et dans la gestion de l'agenda Ce poste est à pourvoir à temps plein, au forfait cadre (25 CA et 19 RTT), du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 8h30 à 17h, en CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique hospitalière, à compter du 31/05/2026. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Bac +2 minimum en Ressources Humaines Expérience sur un poste similaire souhaitée, idéalement dans la fonction publique hospitalière Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social appréciée Compétences techniques : Connaissance de la réglementation RH de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Connaissance des logiciels métiers, notamment CPAGE Capacité à organiser et suivre des instances et procédures administratives Capacité à analyser des situations RH et assurer un suivi juridique et réglementaire Qualités personnelles : Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect du secret professionnel Qualités relationnelles et sens du dialogue Capacité à travailler en équipe Aptitudes managériales Réactivité et capacité à rendre compte Force de proposition et autonomie Nos avantages : 25 jours de congés annuels et RTT selon organisation du temps de travail Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste Formation continue et perspectives d'évolution Mobilité interne au sein du GH70 Adhésion au CGOS (chèques vacances, billetterie, prestations sociales, etc.) Accès aux restaurants du personnel Participation à des projets RH transversaux et stratégiques