Responsable de restauration H/F

Descriptif PRESENTATION DU SERVICE Description du service : Le service Restauration est composé de 280 agents exerçant principalement en horaires décalés. Ce service est géré par un responsable de restauration ainsi qu'un adjoint. Missions du service : Ce service assure la restauration du personnel ainsi que celle des résidents, patients, à raison de 500 repas par jour. Présentation de l'établissement Le Centre hospitalier Asselin-Hédelin est un établissement public de santé à orientation gériatrique comportant 15 lits de médecine polyvalente 25 places de soins médicaux et de réadaptation (SMR) polyvalentes. Il dispose également de 202 places d'EHPAD (dont une place d'hébergement temporaire), d'un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 14 places et d'un accueil de jour de 10 places. L'EHPAD se compose des unités suivantes : - L'unité labellisée Unité d'hébergement renforcé (UHR) « Apollinaire » de 14 places ; - L'unité protégée « Verlaine » de 14 places ; - L'unité protégée « Rimbaud » de 14 places ; - L'unité dédiée aux personnes handicapées vieillissantes « Le Village » de 40 places ; - L'unité « Le Hameau » de 40 places ; - L'unité « Le Mesnil » de 40 places ; - L'unité « Le Bourg » de 40 places. L'établissement se situe sur le pôle de santé de la ville d'Yvetot (Maison médicale, centre d'imagerie, laboratoire d'analyses, hôpital de jour psychiatrique, clinique de chirurgie ambulatoire). IDENTIFICATION DU POSTE Positionnement dans l'organisme : Liaisons hiérarchiques : La Directrice Le Directeur de la Logistique et des Achats Missions générales : Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine de la restauration Conception et rédaction de documents techniques relatifs au domaine de la restauration Conseil aux projets d'établissement Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards en vigueur en restauration Contrôle de l'utilisation et de l'entretien des matériels et des locaux de la cuisine et du self Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités liées à la restauration Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Suivi et maîtrise du budget alimentaire Planification, réorganisation des activités et des moyens, contrôle et reporting Réalisation d'études, de travaux de synthèse relatifs au domaine de la restauration Recensement, identification, analyse et traitement des risques propres à la restauration Participer à la commission des menus et répercuter les décisions prises sur les menus patients et self Assurer la saisie des menus pour les patients et pour le self Missions permanentes : Organisation du travail dans les différents secteurs d'activité : approvisionnement, production et distribution en liaison froide, restaurant du personnel Encadrement d'une équipe de collaborateurs, gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité des produits Contrôle et suivi de prestations sous-traitées Mise en place des indicateurs de pilotage de la restauration Missions spécifiques : Participer aux différentes réunions et groupes de travail Suivi d'hygiène et des protocoles de restauration Qualiticien(ne) et Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP) Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : Intégrer les objectifs d'éco-responsabilité dans la gestion des cuisines et des sites de distribution des repas Evaluer la satisfaction des convives Coordination de la distribution des repas Homogénéiser les pratiques des sites de distribution des repas PROFIL DU CANDIDAT Expériences professionnelles : Expérience souhaitable en encadrement dans la filière restauration collective, si possible en secteur hospitalier Formations : Bac+2 dans le domaine de la restauration et/ou industrie agro-alimentaire Connaissances générales requises : Encadrement de personnel Gestion administrative et financière Logiciel dédié de commandes de repas et de gestion des stocks Référentiels qualité Connaissances en informatique : Word, Excel Compétences professionnelles requises (savoir-faire, savoir-être) : SAVOIR-FAIRE : Compétences professionnelles requises (savoir-faire, savoir-être) : Sens de l'organisation, rigueur, autonomie, disponibilité, souplesse, qualité relationnelle Piloter, animer/communiquer, motiver l'équipe Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs Fixer des objectifs, mesures les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence SAVOIR-ETRE : Sens de l'organisation Rigueur, Autonomie Disponibilité Souplesse Qualités relationnelles Polyvalence Poste à pourvoir au 1er juin 2026. CDD pouvant évoluer vers un CDI.