Puericulteur / Puericultrice Temps Plein Neonatalogie Hopital Sainte Musse Toulon

Descriptif Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde  Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :  * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile  * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Puériculteur est susceptible d'être vacant, à compter du 01/07/2026, au sein de la Néonatalogie de l'hôpital Sainte Musse à Toulon : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsable(s) hiérarchique(s) : Cadre de santé, Cadre Supérieur de Santé PARTICULARITES Puéricultrice diplômée d'état ou infirmière diplômée d'état avec expérience auprès du nouveau-né. Formation en soins de développement souhaitée. FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE L'infirmière/Puéricultrice assure en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, la prise en soins globale et individualisée des nouveau-nés prématurés ou à risque, en prodiguant des soins spécialisés visant à soutenir leur développement, préserver leur santé et accompagner les familles dans cette période critique tout en garantissant la sécurité, qualité des soins et le respect des protocoles. ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE 1. Dans le cadre de la prise en charge globale de l'enfant et de sa famille, le professionnel en néonatalogie : - Accueillir et prendre en charge les nouveaux nés, - Réaliser les soins et la surveillance adaptés à l'état de santé du nouveau-né ou du nourrisson, - Réaliser des transmissions ciblées pertinentes, favorisant la continuité des soins, - Assurer des soins adaptés et personnalisés en tenant attentif à la sécurité, la prévention de la douleur et au confort de l'enfant, - Connaître et respecter les principes des soins de développement, - Appliquer les protocoles institutionnels et spécifiques à la médecine néonatale, - Appliquer les contrôles et check-list mis en place dans le service (prise de poste, double vérification médicament à risque, incubateur de transport, cpap de transport). - Accueillir et informer les parents à l'admission mais aussi tout au long de l'hospitalisation de leur enfant, - Mettre en place des actions pour favoriser la création du lien parent-enfant, le maintenir et le renforcer, - Travailler en partenariat avec les parents et mettre en place des actions de soutien à la parentalité, - Préparer la sortie en organisant des actions d'éducation, de conseils ou d'informations auprès des parents, - Initier des actions pour offrir à l'enfant des conditions de vie et d'éveil favorable à son développement, - Mettre en place des actions visant à promouvoir et soutenir l'allaitement maternel. 2. Dans le cadre du travail en équipe pluridisciplinaire, le professionnel : - S'inscrire dans un travail en partenariat avec la maternité (intervention en Salle de Naissance (SDN) ou bloc obstétrical avec le pédiatre, en UMK), le Service d'Aide Médical d'Urgence (sortie en SAMU secondaire), les services de néonatologie périphériques, - Travailler en collaboration avec les auxiliaires de puériculture dans le respect de leur fonction, - Travailler en collaboration avec les différents intervenants de l'équipe pluridisciplinaire : assistante sociale, kinésithérapeute, psychomotricienne, orthophoniste, psychologue, - A partir de 3 ans d'expérience en néonatologie, peut travailler 2 mois tous les ans et demi environ en UMN, - mobilité et auto-remplacement au sein du pôle enfant. 3. Dans le cadre de la participation à l'organisation des soins et aux projets de service, le professionnel : - S'impliquer dans la gestion et l'organisation du service. - Participer à la commande, gestion des stocks de médicaments ou dispositifs médicaux, - Réaliser, réceptionner et ranger les commandes de pharmacie. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES * Avoir le sens du service public, * Avoir le sens des responsabilités, des priorités, de l'organisation et du travail en équipe, * S'adapter aux situations imprévues et aux situations d'urgence, * S'impliquer dans une prise en charge globale de l'enfant, * S'inscrire dans un processus d'approfondissement des connaissances et de formation en lien avec la spécialité, * Se situer en professionnel lors des situations à grande charge émotionnelle, * Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion professionnelle et de devoir de réserve, * Être autonome, * Prendre des initiatives adaptées, * Être rigoureux, * Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité, * Faire preuve de bienveillance professionnelle vis-à-vis des bébés, des familles et de l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire, * Avoir un sens relationnel développé, * Être capable de se remettre en question, * Être capable de travailler en équipe, * Maitriser les calculs de dilutions pédiatriques, * Savoir utiliser l'informatique, * Maitriser le cadre réglementaire et des formalités administratives relatives à la prise en soin du nouveau-né en milieu hospitalier. CONDITIONS DE TRAVAIL ·         Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation ·         Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire ·         Cycle : Alternance de jour et de nuit, en fonction de la planification. Travail en jours de semaine ainsi que le week-end et jours fériés ·         Horaires : 07H-19H et 19H-07H ·         Quotité : temps plein ·         Prise de poste : 01/07/2026