Infirmier En Court Sejour Geriatrique (F/H)

Descriptif Le CH du Forez recrute un(e) infirmier(ère) en service de court séjour gériatrique. Poste à temps plein à pourvoir en avril 2026. 1 - Missions du CSG - Assurer la prise en charge des patients gériatriques principalement en admission directe programmée, mais aussi par les urgences ; - Procéder à une évaluation globale et individualisée du patient gériatrique, à la fois médicale, psychologique et sociale ; - Etablir les diagnostics et pratiquer les soins non réalisables en ambulatoire ; - Traiter les pathologies dominantes et les pathologies associées déséquilibrées ; - Envisager avec le patient et son entourage les conditions de vie ultérieures et contribuer à leur organisation ; - Participer à la diffusion des bonnes pratiques gériatriques. 2 - Description du CSG au CH du Forez L'ensemble de l'accueil en CSG se situe au Centre Hospitalier du Forez sur le site de Feurs. Particularité du service : - Hospitalisation programmée et hospitalisation d'urgence de personnes âgées de 75 ans et plus - Nombre de lit 17 lits (15 chambres seules dont une équipée pour personne à mobilité réduite et 1 chambre double) - Secteur fermé (portes sécurisées par digicode) 3 - Identification du poste 2.1 Grade Diplôme d'Etat Infirmier 2.2 Lieu d'exercice : Le service du CSG se situe dans le bâtiment principal du site de Feurs au 2ème étage. 2.3 Horaires : postes en 12h Jour et Nuit - 12F : de 6h45 à 18h45 - 12B : de 7h15 à 19h15 - N1 : de 19h à 7h - Week-end et jours fériés 2.3 Liaison hiérarchique Placé sous l'autorité : - Cadre de santé du service - Cadre supérieur de santé du pôle de Gériatrie - Direction des soins. - Direction des Ressources Humaines - Directeur adjoint Pôle Gériatrie Médecine 2.4 Liaisons fonctionnelles - ASH, Aide-soignant(e) - Equipe pluridisciplinaire (rééducateurs, assistante sociale, animation, Psychologue) - Médecin réfèrent - Chef de pôle de Gériatrie - Les services de logistiques de l'établissement - Les différents services supports du CH Forez 4 - Missions - Activités principales - Assure l'accueil et la prise en charge du patient, - Veille au respect de la dignité des personnes soignées - S'engage dans une dynamique de formation professionnelle afin de maintenir au meilleur niveau ses connaissances théoriques et pratiques - Contribue à la réalisation des objectifs de l'équipe dans le cadre du projet de soins de l'établissement - Assure toutes ses activités dans le respect des règles professionnelles, en complémentarité avec tous les membres de l'équipe de travail - Réaliser des soins infirmiers relevant du rôle propre et du rôle sur prescription. - Reconnaître une situation d'urgence et effectuer les premiers soins avant l'arrivée du médecin. - Rédiger et mettre à jour du dossier patient et réaliser les transmissions ciblées. - Assurer la prise en charge de la douleur et son suivi par tous les moyens et formations à disposition dans l'établissement. - Gérer et contrôler les produits, matériels et dispositifs médicaux. - Suivre des formations pour une meilleure connaissance de la personne accueillie et pour l'amélioration des connaissances professionnelles. - Participer à l'encadrement des étudiants et nouveaux personnels. - Participer à la vie du service (relève, réunions). - Participer à la vie institutionnelle (projets, instances, groupes de travail, référents ). - Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service. - Participer à l'amélioration continue de la qualité et la gestion des risques - Travailler en collaboration avec les aides-soignants(es). - Travailler en collaboration avec les services sociaux, service kinésithérapie, diététicienne. - Travailler en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale du service, les autres services et les familles 5 - Compétences et qualités requises 5.1 Qualification requise Diplôme d'état infirmier 5.2 Compétences requises savoir faire - Maitriser les connaissances relatives aux pathologies affectant les patients pris en charge dans le service. - Faire preuve d'autonomie et de polyvalence. - Savoir identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face. - Développer la dimension relationnelle des soins. - Être patient(e) et savoir évaluer les besoins des patients. - Être disponible et faire preuve de respect pour la dignité de la personne soignée. - Savoir réactualiser ses connaissances. - Travailler en équipe 5.3 Qualités relationnelles savoir être - Respecter le secret professionnel - Faire preuve d'autonomie - Faire preuve d'adaptation - Faire preuve de réactivité - Etre en capacité de rendre compte et de transmettre les informations - Faire preuve d'écoute et d'empathie - Faire preuve de bienveillance et de respect - Faire preuve de soutien relationnel envers les résidents et leur entourage.