Infirmier.E 100% Ehpad Jour

Descriptif IDENTIFICATION DU POSTE N° de poste de travail (renseigné par la DRH): Grade : Infirmier Quotité de travail : 100% repos variable Horaires et jours travaillés : - 6h-13h30 / 7h-14h30 / 13h-20h30 - 1 week-end sur 2, sauf nécessité de service Responsable(s) hiérarchique(s) : Directrice du site LOUISE MICHEL : Mme MODEBELU Praticien responsable de pôle : Dr. LAHAYE Directrice des soins CHU Louise Michel: Mme GENES Coordinatrice des Soins CHU : Mme NEGRONI Cadre supérieur de pôle : Mme BIRON Cadre de santé EHPAD: Me ARNAUD PRESENTATION ET DEFINITION DU POLE GERONTOLOGIE Le pôle gériatrie est un pôle inter-établissement CHU Clermont Ferrand-CH Riom. Il comprend : - CHU Clermont Ferrand : 1 Unité Cognitivo-Comportementale (UCC 10 lits) et 1 Unité de Gériatrie Aiguë Cognitivo-Comportementale (UGACC 14 lits) 1 unité de soins de suite et de réadaptation (SMR) 56 lits 2 unités de soins de longue durée (USDL) 110 lits dont 1 unité d'hébergement renforcé (UHR) 12 lits 1 unité d'EHPAD 76 lits 1 PASA 12 places 1 unité mobile de gériatrie (UMG) 1 Antenne d'Onco-Gériatrie (AOG) - CH Riom : 3 unités EHPAD 149 lits 3 unités de court séjour gériatrique 75 lits 1 unité d'accueil de jour Centre de Consultations et d'Evaluation Gérontologique et des Troubles de la mémoire (CEGERM) LES MISSIONS DU SERVICE SONT : Le service EHPAD Les 5 SENS accueille 76 résidents. C'est un lieu de vie où la chambre de chaque résident est considérée comme son domicile (lieu privé). Sa mission est d'accueillir et de soigner des personnes âgées présentant une ou plusieurs pathologies évolutives ou chroniques susceptibles d'épisodes de décompensation. C'est un lieu de vie où la chambre de chaque résident est considérée comme son domicile (lieu privé). Sa mission est d'accueillir et de soigner des personnes âgées présentant une ou plusieurs pathologies évolutives ou chroniques susceptibles d'épisodes de décompensation. DEFINITION DU POSTE / ACTIVITES PRINCIPALES Fonction conforme aux textes régissant la profession d'infirmier Assure en collaboration avec l'aide-soignant la continuité, la qualité et la sécurité des soins en lien avec l'équipe de nuit Met en place et réalise des soins adaptés à la personne en fin de vie en prenant en compte ses besoins et son entourage. Respecte les habitudes de vie et les choix de la personne soignée dans la limite des contraintes institutionnelles et en lien avec le projet de vie du résident. Participe, en collaboration avec l'équipe médicale, à l'évaluation gérontologique des résidents. Repère les manifestations dépressives de la personne âgée qui peut présenter un risque de passage à l'acte. Evalue les troubles du comportement (confusion, agitation) et met en place des actions adaptées. Evalue et prend en soins la douleur. Mobilise, installe la personne et assure les soins en faisant du confort une priorité et en faisant preuve de bienveillance. Collabore à l'élaboration du projet de vie et du projet de soins du résident en partenariat avec l'entourage Connaît et applique les protocoles médicaux et les procédures en vigueur au CHU. Identifie et gère les situations d'urgence. Organise et/ou participe aux diverses activités individuelles ou collectives pour maintenir l'autonomie, le lien social de la personne âgée. Assure la gestion des commandes de pharmacie et la préparation des piluliers. Participe à l'encadrement des nouveaux agents et des étudiants. Participe aux réunions, staffs. S'implique dans les groupes de travail / les projets de service et de l'établissement. Participe à la démarche qualité du pôle et de l'établissement : missions de référents, participation CREX, Audit et travaux qualités PRE-REQUIS Porter un réel intérêt aux personnes âgées et à leur entourage. Posséder les valeurs professionnelles du pôle gérontologie : respect, bienveillance, tolérance et communication adaptée. COMPETENCES REQUISES L'infirmier devra être capable de : Faire preuve de qualités humaines envers la personne âgée (respect, disponibilité, écoute, patience, bienveillance). Adapter son mode de communication et son savoir être aux patients présentant des troubles cognitifs et du comportement. Être capable de travailler en équipe Gérer l'agressivité des patients déments Adapter son organisation au contexte de soins. Accepter la présence des proches et les considérer comme des aidants Assurer un rythme de travail soutenu (charge physique et mentale). Evoluer dans sa pratique professionnelle et réactualiser ses connaissances (fin de vie, douleur, nutrition, démence). Utiliser les techniques de manutention et le matériel ergonomique. Savoir observer et faire des transmissions orales et écrites pertinentes. Se maîtriser face à des situations aiguës ou complexes. Prioriser ses actions. EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE S'inscrire dans un processus d'approfondissement des connaissances spécifiques à la gériatrie : - le processus de vieillissement, les syndromes démentiels, les troubles du comportement, la bientraitance. - les soins non médicamenteux (la pratique snoezelen, le toucher dans les soins, l'humanitude). - les différents outils d'évaluation : grille AGGIR (Autonomie Gériatrique Groupes Iso Ressources) Suivre et participer aux formations institutionnelles et de pôle S'inscrire dans une réflexion éthique sur le vieillissement, la dépendance, la démence, la mort et l'accompagnement en fin de vie Se donner les moyens de se former à la méthode des transmissions ciblées et à l'utilisation de l'outil informatique. S'inscrire dans le projet de consolidation des liens Jour/nuit du pôle : travail collaboratif et formations partagées Possibilités d'exercer dans différentes unités du pôle gérontologie sur le site du Centre Hospitalier Louise Michel. Programmation annuelle des souhaits de congés en concertation avec l'ensemble de ses collègues et dans le respect des règles institutionnelles. Des modifications d'horaires et de repos peuvent intervenir par nécessité de service, ce qui implique de la disponibilité. Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients. Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution. DIPLÔMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Diplôme d'État Infirmier Expérience professionnelle avec les personnes âgées souhaitées S'engager à maintenir ses compétences et à faire évoluer ses pratiques (travail réflexif) TENUE PROFESSIONNELLE : Port d'une tenue professionnelle complète et propre (pantalon + tunique à manche courte). Port d'une paire de chaussure fermée avec maintien de cheville type basket. Cheveux courts ou attachés. Les ongles doivent être courts et sans vernis, ni bijoux d'ongles. Aucun port de bijou type montre, bracelet, gourmette, bagues, chaîne autour du cou. Absence de signes visibles religieux ostentatoires. RELATIONS PROFESSIONNELLES FRÉQUENTES Équipes médicales et para-médicales du service. Équipes de jour du site LM. Cadres de santé des différentes unités du pôle. Cadre supérieur de pôle. Chef de pôle. Coordination générale des soins Direction des soins. Direction de site.