Infirmier Coordinateur Idec H/F

Descriptif Le Centre Hospitalier de Crevecoeur /Méru recherche un(e) IDEC ou cadre de santé pour son EHPAD de Méru. Poste à temps complet disponible à compter de mai 2025, poste à pourvoir par mutation, CDI, CDD. Diplôme d'état d'infirmier requis et formation de cadre de santé serait un plus Rattachement hiérarchique :Cadre Supérieur Coordinateur des soins Liaisons fonctionnelles (poste, service et motif) Internes : - Responsable de la qualité et de la gestion des risques - Corps médical - Responsable de la pharmacie - Responsable des services techniques - Encadrants d'unités de soins et d'activités paramédicales (SMR, EHPAD, SSIAD, ESA) - Coordinateur de l'animation et de la vie sociale - Equipe des ressources humaines - Equipe des admissions - Responsable de la restauration Externes : - Autres établissements de soins, - Intervenants extérieurs et familles - Instituts de formation, tutelles Missions générales : Organiser l'activité de soins et des prestations associées ; Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; Développer la culture du signalement et gérer les risques ; Développer les compétences individuelles et collectives. Assurer et / ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents ; Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l'établissement et de la mise en uvre des bonnes pratiques professionnelles ; Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l'établissement, les résidents, l'équipe médicale et paramédicale de l'établissement, l'équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles ; Participer à l'élaboration du projet d'établissement, en particulier à l'élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assurer le relais dans la mise en uvre des différents objectifs. Missions principales : Volet « soins et projet de vie » - Organiser, coordonner et planifier le travail de l'équipe encadrée ; - S'assurer de la coordination de l'action des intervenants extérieurs et des familles en ce qui concerne la réalisation des soins, dans le cadre de l'organisation générale de l'établissement ; - S'assurer de la bonne communication avec les familles des résidents afin d'obtenir leur meilleure contribution à l'élaboration et à l'application du projet de vie personnalisé. Volet « évaluation qualité et gestion des risques » - Veiller au respect des règles d'hygiène spécifiques en établissement pour personnes âgées dépendantes et contribuer au dispositif de signalement des infections associées aux soins ; - Proposer à la direction et au médecin coordinateur des protocoles d'organisation des soins et d'organisation du travail à mettre en place dans le cadre de sa fonction ; - Participer avec la direction et le médecin du service à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des événements indésirables concernant l'organisation des soins. Volet « ressources humaines » - Évaluer les situations, fixer avec l'équipe les règles de fonctionnement (gestion des plannings) et s'assurer de leur respect ; - Gérer les dysfonctionnements et les conflits ; - Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels de l'équipe soignante et de rééducation, cibler les besoins en formation ; - Réaliser les entretiens annuels et proposer des priorités parmi les demandes faisant suite aux entretiens d'évaluation des personnels soignants ; - Accueillir et s'assurer de l'encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires ; - Participer aux recrutements et aux évaluations des personnels. Volet « logistique » - Définir avec l'équipe les besoins en matériels et équipements pour répondre à l'évolution des activités ; - S'assurer de la fiabilité et de la maintenance des équipements et matériels de soins ; - S'assurer de l'efficience et la pertinence des choix opérés. Profil requis Les domaines de compétence Les savoirs faire : Disposer d'aptitudes pédagogiques et managériales ; Disposer de capacités d'organisation ; Disposer d'une capacité de travail élargie ; Avoir le sens de l'accueil et de l'observation ; Rechercher les informations utiles et les transmettre ; Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en uvre des objectifs fixés par la direction ; Savoir travailler en équipe ; Savoir mettre en place une démarche de progrès auprès de l'équipe. Les savoirs être : Faire preuve d'ouverture d'esprit ; Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situations ; Faire preuve de disponibilité ; Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question. Relations professionnelles les plus fréquentes : Équipes, familles, services de l'établissement Les niveaux requis / Formation initiale : Diplôme DE IDE Formation de cadre de santé Exigences particulières : Une expérience sur un poste similaire est souhaitée Capacités et aptitudes : Capacité à écouter, à communiquer, à argumenter et à mobiliser Être dynamique, maître de soi, patient(e), disponible Sens de la communication et de l'organisation Ethique et déontologie professionnelles Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30 - Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes - Détail des horaires : 08h30-17h Exigences relationnelles Contact avec le résident / famille Non Oui Contact avec les usagers Non Oui Travail en équipe Non Oui