Gestionnaire RH au service paie - CDD de remplacement

Descriptif Missions Principales : Paie : gestion des primes et indemnités, saisie des variables de paie, contrôle de la paie, relations avec les fournisseurs (sécurité sociale, allocation de retour à l'emploi, contrôle médical), contrôle des absences du personnel. Recrutement du personnel : exploitation de la fiche recrutement, recueil et contrôle des pièces administratives, base AGIRH, TPER, suivi des contrats. Carrière du personnel : préparation et saisie des mesures de carrière. Cessation de fonctions du personnel : préparation et saisie des mesures de cessation de fonctions. Temps de travail : visualisation du planning des agents, des congés des agents (CA, RTT, RC, congés exceptionnels, autorisations d'absence). Missions générales : Gestion administrative collective et individuelle des agents : gestion de la paie, des décisions et contrats liés à la carrière. Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité. Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement). Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi). Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord. Suivi budgétaire relatif au domaine d'activité.