Gestionnaire Paie

Descriptif La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier La Rochelle Ré-Aunis recrute, un(e) gestionnaire paie. Rattaché à la responsable du pilotage RH et du suivi budgétaire, les missions et activités principales sont : MISSION PERMANENTE Produire et traiter des bulletins de salaire et justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées selon les procédures de certification comptable et expliquer leur contenu au personnel ou organismes concernés. ACTIVITES PRINCIPALES -Elaboration de la paie : -Recueil et contrôle des éléments du dossier agent (PNM), transmis par les services DRH et l'encadrement (variables de paie), nécessaires à la réalisation du bulletin de paie (décisions, contrat, absentéisme, éléments variables de paie issus du planning ou de l'affectation, primes et indemnités liées aux grades et aux fonctions). -Suivi, saisie et vérification en paie des demandes de remboursement de transport, de supplément familial de traitement, -Contrôle des calculs et validation des bulletins de salaire -Mandatement de la paie (PM et PNM) auprès de la Trésorerie Hospitalière pour vérification et mise en paiement -Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : -Etablir la Déclaration Sociale Nominative (DSN) -Etablir les déclarations fiscales et sociales de l'établissement (Urssaf, caisses de retraites) -Information et conseil auprès des personnels sur des éléments ayant trait à la rémunération -Etude et gestion des dossiers d'Allocation d'aide au Retour à l'Emploi (ARE), transmissions des attestations de salaires, à l'issue de la fin de contrat, à France Travail. Savoir-Faire requis : -Utiliser les outils bureautiques -Interpréter et restituer les dispositions législatives et règlementaires -Evaluer la cohérence et la pertinence de la paie -Expliquer de manière simple et pédagogique le contenu et le calcul d'un bulletin de salaire Qualités professionnelles requises : -Dynamique -Esprit d'initiative -Rigueur -Discrétion -Faculté d'adaptation -Capacité d'analyse et de synthèse Connaissances particulières requises : -Connaissances approfondies : droit de la fonction publique hospitalière, réglementation spécifique applicable en matière de rémunération et de protection sociale des fonctionnaires. -Connaissances détaillées : gestion des ressources humaines, bureautique, logiciel GRH, organisation interne d'un établissement de santé.