Gestionnaire des carriéres- F/H

Descriptif Le CHBD recherche un gestionnaire des carrières à compter du 02 février 2026-Poste à temps complet ( Horaires : 8 H 00 -12 H 00 et 13 H 30 -17 H 00 ). Le lieu d'exercice est situé sur Laragne. CDD de 6 mois avec possibilité de prolongation voire de pérennisation. Le gestionnaire des carrières (H/F) travaille au sein d'une équipe de 5 collaborateurs. Il réalisera les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies. Il informe, conseille les professionnels de l'établissement dans son domaine d'activité. Le service est ancré dans une démarche de dématérialisation et de modernisation de son SI (Parapheur et signature électronique, .) Ce poste requiert : - une connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière - la maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, plateforme de saisie.) - Une appétence pour l'utilisation des logiciels informatiques dédiés à son domaine d'activité comme par exemple AGIRH/ RH look/QL/ BI/E-planning/Prodige . - Une capacité à travailler en équipe Exemple de Missions courantes dont le candidat sera amené à appréhender . Celles-ci peuvent amener à évoluer en fonction du profil du candidat et de la future organisation qui sera mise en place : - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines - Classement par voie dématérialisé au fil de l'eau des documents papiers et électroniques de diverses natures - Mise à jour des éléments de carrières ou de situations dans les logiciels métiers ( RQTH, Heures syndicales, CMO, données personnelles, cumul d'activité,..) - Suivi et gestion des congés de professionnels dans le périmètre de responsabilité de la DRH et appui technique E-plannings dans le périmètre des activités administratives - Suivi et gestion des demandes de carrières et activités du domaine RH : temps partiel, cumul activité, disponibilité maladie/absentéisme, retraite, L'agent est amené à contrôler l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement - Gestion des carrières des agents : travail préparatoire en aval et en amont du recrutement (reprise ancienneté, révision administrative, changement de statut ou de positions administratives, suivi des éléments mensuels de paie demi traitement, rédaction des décisions dans son périmètre, ) : il veille à la cohérence des données, à la qualité de suivi des collaborateurs et assure un suivi opérationnel des activités et projets dans le respect de la réglementation et des règles RH - Suivi des dossiers RQTH et des aides aux financements, déclaration annuelle - Référent CGOS mais facultatif - Participe activement aux projets RH collectifs - Participation aux enquêtes ponctuelles et annuelles (SAE, RSU, ATIH.) Missions ponctuelles/annuelles : - Suivi de mesures réglementaires comme les CET - Secrétariat CAPL /Heures syndicales . Savoirs : - Réglementations relatives aux droits, obligations et statuts des fonctionnaires titulaires, contractuels et du corps médical - Bureautique - Communication et relations interpersonnelles Savoirs faire : - Rédiger et mettre en forme tout type de document dans son domaine d'activité - Rédaction et mise à jour des procédures dans son domaine d'activité - Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers en vue d'assurer des suivis hebdomadaires, mensuels ou annuels. - Mettre à jour les données, tableaux de bord - Anticiper et assurer la planification des suivis des dossiers - Evaluer la pertinence, la véracité des données ou informations de son périmètre et du travail de ses collaborateurs - Conseiller les agents - Savoir communiquer avec discernement et diplomatie et de manière adapter dans ses relations avec autrui - La connaissance des processus de paie serait un plus notamment en vue d'une réorganisation de service . - Rendre compte à l'équipe ainsi qu'à ses responsables hiérarchiques Savoir être : - Aptitudes relationnelles auprès d'acteurs - Sens de l'organisation et de l'anticipation - Dynamisme et constance - Facilité de coopération Relations professionnelles les plus fréquentes : - Equipe du service RH - Responsables d'unités des services de soins et administratifs de l'établissement / GHT - Secrétariat de direction et de la direction des soins - Médecine du travail - Organismes divers hospitaliers ou non hospitaliers (CNRACL,RELYENS, Médecins libéraux) Sens des responsabilités Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité Dynamisme et sens du travail en équipe