Gestionnaire De Paie (H/F) 2026
Descriptif
La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles : un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale, un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme et un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement.
Missions:
Conseils, information et orientation des agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines relatif à la paie ;
Saisie et contrôle des éléments variables de paie,
Contrôle des bulletins de salaire,
Gestion et suivi des absences à qualifier (relances, rédaction des courriers, saisie en paie),
Gestion annuelle des dossiers relatifs au SFT,
Intégrer en paie des indemnités journalières des personnels contractuels
Participer au roulement de paie
Gestion des trop-perçus et titres de recettes
Etablir les documents de fin de contrat et fin d'activité (décision, certificat de travail, attestation pôle emploi)
Saisie de retenue de divers organismes (PREFON, mutuelle )
Gestion des trop-perçus et émission des titres de recettes correspondants,
Facturation des mises à disposition,
Rédaction de divers courriers en lien avec la paie,
Archivage des dossiers du personnel
Traitement des dossiers d'Aide aux Retours à l'Emploi (ARE) pour le personnel non médical,
Etude des dossiers de demandes d'allocations ARE,
Gestion des dossiers dans le logiciel Indeline,
Saisie des CESU et intervenant IFSI,
Facturation de la crèche
Contraintes et particularités: Savoir prioriser les urgences en tenant compte des contraintes et des échéances du calendrier de paie
Organisation de travail :
Poste à temps du lundi au vendredi sur la base hebdomadaire de 38h20 soit 7h40/jour
Contrat: poste de fonctionnaire ouvert au contractuel CDD-CDI
Environnement de travail
Self, cafétaria, salle de repos
Crèche du personnel
Parking du personnel
C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités
Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/qualification :
BAC + 2 ou équivalence comptabilité ou en ressources humaines
Connaissance des mécanismes de la gestion de paie
Maitrise du pack office
Connaissance du milieu hospitalier appréciée
Connaissance de la règlementation du chômage
Qualités requises :
Rigueur,
Capacité d'analyse et de synthèse
Autonome
Méthodique
Esprit d'équipe
Respect de la confidentialité
Sens du relationnel