gestionnaire absentéisme 100% (H/F)

Descriptif Le gestionnaire des ressources humaines assure en binôme la gestion administrative des personnels tout au long de leur présence sur ETAPES. A ce titre les missions exercées par il assure les missions suivantes ´ Gestion de l'absentéisme Gestion des positions d'absence des personnels titulaires et contractuels (maladie ordinaire, accident de travail, maladie professionnelle, mi-temps thérapeutique) en lien avec la médecine du travail et le conseil médical ; Suivi en lien avec l'adjoint des cadres des demandes de reconnaissance d'imputabilité au service des accidents de travail ou de maladie professionnelle ; Suivi des visites médicales des professionnels d'ETAPES en lien avec une absence pour maladie ou non ´ Retraite Traitement des comptes-individuels retraite (CIR) ; Réalisation de simulation de retraite pour les agents ; Constitution des dossiers auprès de la CNRACL ; Sous la supervision du responsable des ressources humaines, constitution des dossiers de retraite pour invalidité En l'absence du gestionnaire RH volet carrière, assure : ´ Recrutement Publication des offres de recrutement auprès des sites employeurs ; Elaboration des contrats de travail ou des décisions de recrutement pour les personnels titulaires et le cas échéant de leur renouvellement ; Constitution dossiers administratifs des agents ; Transmission des certificats de travail, des attestations pour les organismes d'assurance chômage au terme du contrat ; ´ Gestion des carrières En lien avec l'adjoint des cadres : Gestion individuelle des carrières des personnels titulaires et contractuels (changements de statut, de quotité de temps de travail, de position statutaire, avancements de grade et d'échelon, reprises d'ancienneté, ) ; En lien avec l'adjoint des cadres : Organisation des concours CONNAISSANCES : Connaissance du statut de la fonction publique : Maîtrise Connaissance du droit de la protection social des agents titulaires et contractuels de la fonction publique : Maitrise Logiciels métiers (CPage I) : Maitrise Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : Connaissances opérationnelles Gestion des ressources humaines : Connaissances opérationnelle Bureautique (Word, Excel, PowerPoint et messagerie Outlook) : Connaissances opérationnelles SAVOIR-FAIRE : ´ Capacité d'analyse, d'anticipation, d'adaptation et de réactivité ´ Comportement adapté dans ses relations avec autrui ´ Capacité à travailler en équipe ´ Autonomie ´ Secret professionnel et discrétion professionnelle ´ Respect des délais et des procédures ´ Capacité à transmettre les informations écrites et orales avec pertinence et respect SAVOIR-ETRE : ´ Rigueur, polyvalence, dynamisme ´ Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement ´ Respect des procédures et des normes ´ Réactivité, initiative, capacité à argumenter des décisions ´ Confidentialité, discrétion ´ Disponibilité, horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail ´ Esprit d'analyse et de synthèse ´ Sens relationnel et du travail en équipe ´ Loyauté PROFIL : Formation Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou dans le domaine de la gestion de la fonction publique ; Expériences transposables en ressources humaines requises SUJETIONS DU POSTE : Travail du lundi au vendredi Travail en station assise sur de longues périodes, travail sur écran