Ergothérapeute HADR

Descriptif Poste à temps plein, à pourvoir au 16 Mars 2026 pour un CDD de 4 mois, CH Libourne, secteur Médecine HADR, Cycle en 5/2 - Rythme de travail : horaires fixes, 9h-16h ou 9h - 12h et 13h - 16h30. MISSIONS GENERALES : En collaboration avec les différents professionnels médicaux, de rééducation et paramédicaux : - Permettre l'autonomisation de la personne et le maintien dans son lieu de vie dans des conditions optimales de sécurité et de qualité de vie. - Permettre de réduire et prévenir les situations de handicap en maintenant les activités du quotidien, en tenant compte des habitudes de vie et d'environnement du patient. MISSIONS PERMANENTES : Activités de soins : Soins Directs : Evaluation et diagnostic en ergothérapie Conception d'un projet d'intervention en ergothérapie et d'aménagement d'environnement Adapter, préconiser et réaliser les aides techniques et appareillage Réalisation d'actes de Rééducation, Réadaptation et /ou Réinsertion (social, scolaire et professionnel) Prévention et dépistage, conseil, expertise, éducation thérapeutique Soins Indirects : Réalisation quotidienne de la traçabilité et du suivi dans le dossier patient Transmissions des informations de liaison et de coordination nécessaires aux personnes concernées Participation aux réunions de synthèse pluri-professionnelles. Gestion de la cotation des actes Prévention, conseil, expertise, éducation thérapeutique et sante publique Application des procédures et des règles d'hygiène du service Décontamination et nettoyage du matériel Signalement des matériels défectueux et de tous les évènements indésirables liés ou non aux soins Participation à la limitation des dépenses de santé en rationnalisant : les commandes et l'utilisation des produits et du matériel Activités relationnelles : Participation à l'accueil et la prise en charge relationnelle du patient, de sa famille et des aidants Informations au malade sur les soins dispensés Accueil et participation à l'encadrement des nouveaux agents Collaboration avec les fournisseurs et fabricants de matériels médicaux MISSIONS SPECIFIQUES Participation à l'encadrement des stagiaires Approfondissement des connaissances par la formation continue ou l'intégration de groupe de travail pour l'élaboration de protocoles, test de nouveaux produits ou évaluation de nouvelles techniques Participation à des groupes de travail au sein du service, du pôle, de l'établissement et de l'HAD Participation aux réunions cliniques du service de l'HAD Actions d'amélioration des pratiques professionnelles Recherche et études en ergothérapie RELATIONS FONCTIONNELLES : Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne : HAD socle AES HAD Les différents acteurs de soins : psychomotriciens libéraux, autres établissements de soins, organismes sociaux, sociétés de matériel médical Familles Médecins libéraux Kinés libéraux Ergothérapeutes libéraux Equipe médicale Internes du service et autres services Cadres Cadres supérieurs de santé Equipe de rééducation : masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, enseignants APA, orthophoniste, pédicures/podologues, ortho-prothésistes Equipe paramédicale : infirmier(es) et aides-soignants(es) des services de soins, ergothérapeute, I.F.M.K., I.F.S.I., I.F.A.S.) Service de Santé au travail. DE Ergothérapeute COMPETENCES REQUISES : TECHNIQUES : Savoir identifier les besoins et les attentes lies a la situation ou au risque de handicap d'une personne et de son entourage ou d'un groupe de personnes Savoir formuler des objectifs et identifier des activites significatives, adaptes au projet de vie de la personne et au contexte Connaissances et application des règles d'hygiène et d'asepsie Connaissances sur l'anatomie et physiologie du corps humain Connaissances sur la législation liée : à la fonction, au règlement intérieur, aux droits des patients Capacité à évaluer un changement d'état de santé ORGANISATIONNELLES : Avoir de la rigueur dans la qualité de l'information à transmettre (écrite ou orale) Planifier et organiser son temps Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs RELATIONNELLES : Travail en équipe interprofessionnelle Maîtrise de soi dans toute situation Capacité à se remettre en question Faire preuve de respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins, la hiérarchie Faire preuve de disponibilité, de discrétion, de tact et de patience Avoir des capacités d'analyse de situations et de réflexion projective Avoir le sens de l'écoute, de l'observation, Faire preuve de capacité d'adaptation et de travail en équipe Faire preuve d'initiatives adaptées aux situations Avoir le sens des responsabilités (connaitre et respecter les limites de sa fonction) Faire preuve de ponctualité et d'assiduité FORMATIONS - SENSIBILISATION Formations institutionnelles obligatoires : Journée d'accueil des nouveaux agents Visite de site Sécurité incendie Formations sur l'utilisation des outils informatiques : Prescription informatisée Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables), IWS DSPI Formation spécifiques / Formation AFGSU niveau 2 Formation mobilisation et manutention