Charge(e) De Formation / Parcours Professionel En Ressources Humaines

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de l'Isle sur la Sorgue (Vaucluse) est un établissement labellisé « Hôpital de proximité » offrant des services de médecine et de soins palliatifs, un service de Soins Médicaux de Réadaptation et une filière complète médico-sociale de la prise en charge de la personne âgée ( EHPAD avec UHR et PASA, accueil de jour, plateforme des aidants et SAD mixte). Depuis le 1er janvier 2026, l'établissement est en direction commune avec l'EHPAD « Les Cigales » de le THOR à 7km. LE POSTE : CONTRAT CDD, CDI, Détachement, Mutation. Poste à pourvoir au plus tôt. DESCRIPTIF : En qualité de chargé de la formation professionnelle, des compétences et de la gestion des parcours professionnels, après recueil et analyse des besoins individuels et collectifs de formation, vous mettrez en uvre et évaluerez l'efficacité de la politique de formation. Vous serez l'interlocuteur privilégié de l'ANFH Les activités principales du poste seront d': - Elaborer, mettre en uvre et suivre le plan de formation en lien avec l'ANFH à offrir à plus de 230 professionnels - Elaborer, gérer et suivre les budgets de la formation professionnelle - Elaborer et mettre en place des parcours de formation - Elaborer et mettre en uvre des outils de pilotage spécifiques à la formation - Elaborer et suivre les dispositifs de promotion professionnelle en lien avec les orientations de l'établissement et l'ANFH - Elaborer et mettre en uvre la campagne d'évaluation des professionnels - Accompagner les professionnels dans leurs parcours d'évolution ou de reconversion -Informer, conseiller et orienter les professionnels en matière de formation et de développement des compétences Les activités annexes : Gestion des conventions de stage - Lien avec les organismes proposant des stagiaires (Ecoles, IFSI) - Planification des stages avec les encadrants, - Accueil administratif des stagiaires et évaluation Gestion des mises à disposition - Suivi des conventions et avenants de mise à disposition (Intra/extra) - Gestion administrative de la convention, - Suivi financier pour régler les conventions de mise à disposition du personnel. Dans le cadre de la continuité de service, vous serez également amené à réaliser les autres tâches inhérentes à l'activité du service des ressources humaines et en particulier la gestion des carrières (du recrutement à la retraite). PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis : Diplômes de niveau 5 (BTS, DUT), gestion des entreprises et/ou des administrations et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier. Formation en ressources humaines et expérience souhaitée Une expérience sur un poste similaire serait appréciée. Bonne maitrise des outils informatiques et bureautique (Pack office) Maitrise du logiciel GESFORM, Analyser les données saisies en veillant au respect de la réglementation Tenir les délais impartis liés aux échéances Conseiller, orienter et renseigner les interlocuteurs