Cadre Soignant De Pole Pole Mavie Gsp H/F

Descriptif Descriptif du poste : Le pôle Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas: Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adultes Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adultes HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adultes Soins palliatifs à Brabois adultes L'Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG) L'équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien Unité cognitivo-comportementale à St Julien USLD et UHR (unité d'hébergement renforcé) à St Stanislas USLD à St Julien Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé. Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs. Horaires : Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte Fonctions : Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire. Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements). Activités : Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting : Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la Direction des Soins Gérer la mobilité intra pôle Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Être capable de/d': Arbitrer et/ou décider Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Date limitte de candidature : 18 mai 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.