Cadre De Sante Smr Geriatrique (H/F)

Descriptif Quelques informations concernant notre établissement de santé : Nous sommes membre du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord, le Centre hospitalier intercommunal de Poissy Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est l'établissement support de la Direction Commune avec les Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) et le Centre hospitalier François Quesnay de -la-Jolie (CHFQ). Il est structuré en 9 pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, à Poissy et à Saint-Germain-en-Laye, et sur des sites périphériques. 1. Intitulé du poste Cadre de santé du service de soins médicaux et réadaptation (SMR) Gériatrique 2. Positionnement du poste - Liaisons hiérarchiques : Coordonnatrice générale des activités de soins Directeur.trice des soins Cadre supérieur de santé de Pôle - Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle Chef de service Ce service est rattaché au pôle GERIATRIE Présentation du secteur d'activité Le service est composé : - d'une équipe paramédicale : infirmiers, aides-soignants, masseur kinésithérapeute, psychomotricienne, ergothérapeute, orthophoniste et diététicienne. - d'une équipe médicale : praticiens hospitaliers, assistants et internes - d'une équipe médico-administrative composée d'une secrétaire et d'une assistante sociale. Le service fait partie de la filière gériatrique du CHIPS. Le service de Soins médicaux et de Réadaptation gériatrique assure la prise en soins des patients, soit dans les suites d'une hospitalisation en court séjour, soit par accès direct du domicile ou d'une structure médicosociale. Le service a pour objet de prévenir ou réduire les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques, sociales, des déficiences et limitations de capacité et de promouvoir la réadaptation du patient. Le service accueille des patients âgés, généralement de plus de 75 ans, présentant des risques particuliers de décompensation, pouvant relever d'une ou de plusieurs pathologies chroniques ou invalidantes, risquant d'entraîner l'installation ou l'aggravation d'une déficience source de dépendance physique ou psychique difficilement réversible. Les objectifs sont : - assurer les soins médicaux, curatifs ou palliatifs, d'ajustement des thérapeutiques, de renutrition, de diagnostic et de traitement des pathologies déséquilibrées ; - assurer la rééducation et la réadaptation pour limiter les handicaps physiques, sensoriels, cognitifs et comportementaux ; - prévenir l'apparition d'une dépendance ; - maintenir ou redonner de l'autonomie ; - assurer l'éducation thérapeutique du patient et de son entourage dans des domaines tels que les troubles sensoriels et de l'équilibre, le diabète, la nutrition, la maladie d'Alzheimer ; - assurer l'information et le soutien des aidants ; - assurer le maintien de la socialisation de la personne âgée ; - assurer la préparation et l'accompagnement à la réinsertion familiale, sociale. 3. Références Répertoire des métiers de la FPH Famille : Soins Sous-famille : Management des soins Code FPT : 06/D/25 Code Rome : J1502 Code métier : 05U20 4. Objectifs généraux du poste - Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens du secteur, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. - Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnels - S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ; - Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques professionnelles ; - S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT. - Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ; - Exercer les missions confiées en lien avec l'équipe médicale. 5. Responsabilités et missions Responsabilités Participation à la politique institutionnelle Participation avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet de l'unité Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité Développement de la traçabilité Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation Organisation de l'activité paramédicale et coordination des moyens du service Génération d'une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale Accompagnement des patients et de leurs familles dans le devenir en collaboration avec l'équipe médicale et sociale. Liaison entre les différents services de l'établissement Collaboration aux remplacements des autres cadres des pôles de neurologie-rééducation et gériatrie secteurs MCO/SMR Missions Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe / en réseau Veille au respect des procédures et protocoles de soins institutionnels Veille à la construction des projets thérapeutiques, leur mise en uvre et leur suivi. 6. Diplômes requis Diplôme de cadre de santé 7. Qualités requises et compétences souhaitées Qualités Animation d'équipe ; Capacité à prioriser et donner du sens aux décisions ; Dynamisme, réactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptabilité ; Capacité à arbitrer les décisions ; Sens des responsabilités, développé ; Esprit d'initiative ; Communication / relations interpersonnelles et capacité d'écoute ; Sens de la négociation Capacité à rédiger des rapports Compétences Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ; Évaluation de la charge de travail ; Management ; Méthodologie d'analyse de situation Organisation du travail Stratégie et organisation ; Conduite du changement ; Capacité à travailler en équipe, en réseau ; Conduite de projet ; Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. 8. Horaires Poste à 100%. Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels. Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle. Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure insitutionnelle et aux règles applicables. Les droits à congés annuels s'appliquent selon le Décret n°2002-8 du 4 janvier 2002 relatif aux congés annuels des agents de la fonction publique hospitalière et le guide du temps de travail de l'établissement. 9. Risques professionnels Troubles musculo-squelettiques Risque psycho-sociaux Exposition prolongée aux écrans 10. Evolution de poste Cadre supérieur de santé paramédical Cadre de pôle Cadre Formateur Cadre mission transversale au CHIPS ou en GHT