Cadre de santé SMR

Descriptif Le poste Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A Organisation du travail : - Poste à temps plein - Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10 - Organisation du temps de travail : 39 H hebdomadaire avec forfait jours, du lundi au vendredi Lieu de travail : CSSR Rue Claude Nicolas Ledoux 36800 Châteauroux Déplacements liés à la fonction : oui q non q Suppléance (le cas échéant) : le 2ème cadre du SMR Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Coordonnateur général des soins · Cadre soignant de pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Chef de service du SMR · Autres médecins du service · Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins · Service de formation continue pour organiser des formations · Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens · Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires · Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des soins : EHPAD Missions du service Le SMR gériatrique et polyvalent a pour mission principale de prendre en charge des patients, souvent âgés, ayant des besoins médicaux variés, souvent associés à des pathologies multiples. Le service joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la qualité de vie des patients en situation de perte d'autonomie et dans leur réadaptation. Les missions principales : · Rééducation et réadaptation fonctionnelle · Prise en charge médicale globale · Evaluation et prévention de la perte d'autonomie · Soins psycho-sociaux · Préparation au retour à domicile ou admission en institution Missions spécifiques du poste · Missions principales - Participer à l'élaboration des projets institutionnels - Participer en collaboration avec la direction générale de la coordination des soins à l'élaboration des projets de soins - Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement et de la direction générale de la coordination des soins - Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service - Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service - Impulser une dynamique de changement - Gérer le matériel, les commandes et les stocks - Contribuer à l'efficience économique · Missions spécifiques en lien avec la qualité - Accompagner et piloter le projet de service - Animer des réunions de travail et/ou d'information - Evaluer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins. - Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles. - Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins. - Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins. - Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur. · Autres missions spécifiques - Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation complète dans l'unité - Favoriser un travail en réseaux - Favoriser le dialogue avec les services MCO et les EHPAD - S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes · Fonction d'encadrement - Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe - Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels - Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires - Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service - Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante - Favoriser la communication et la circulation des informations Activités · Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Elaboration et rédaction de rapports d'activité · Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels · Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) · Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting · Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité · Veille spécifique à son domaine d'activité Risques professionnels · Risques psychosociaux : stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes et aux situations complexes de soins. · Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir faire · Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine · Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné · Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence · Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence · Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence · Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles · Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) · Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes · Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir être APTITUDES INTELLECTUELLES · Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation APTITUDES PROFESSIONNELLES · Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel APTITUDES RELATIONNELLES · Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe Profil recherché Conditions d'accès au poste Diplôme requis : Diplôme d'État de Cadre de Santé. Expérience souhaitée : Expérience en encadrement de proximité Formation complémentaire appréciée : Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.