Cadre de santé - Service de Cardiologie F/H

Descriptif Management individuel, accompagner le développement de compétences Réaliser des entretiens d'évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales Management collectif et coordination des moyens Organiser l'activité de soins, programmer la réalisation des soins Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d'assurer la continuité des soins Animer les réunions institutionnelles Assurer la qualité de soins Etablir les actions de préventions des risques professionnels Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque Actualiser les protocoles du service Piloter les aspects médico-économiques et stratégique Organiser la gestion des stocks Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU Participer à l'élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins Engagement institutionnel Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège Participer aux réunions d'encadrement Devoir de représentativité de l'institution Peut être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU ou dans les instituts de formation Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, etc. PRE-REQUIS Diplôme de Cadre de santé Infirmier COMPÉTENCES REQUISES Capacités à : -Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe -Analyser une situation, arbitrer et décider -Argumenter et convaincre -Concevoir et mettre en oeuvre un projet dans le respect de son champ de compétences, en assurer le suivi et l'évaluation -Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences en lien avec directions concernées -Capacité à rendre compte -Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles Qualités professionnelles requises : -Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence -Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Qualités relationnelles et diplomatie (sens des relations et de la communication interprofessionnelles) -Sens de l'autorité, du positionnement et de la prise d'initiatives -Dynamisme, rigueur -Adaptabilité -Prise de recul POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS