Cadre de santé - Réception commune et centre de tri F/H

Descriptif Management des ressources humaines : Recrutement, gestion des ressources dans le service, gestion des plannings, évaluation du personnel Animation d'équipe Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats Accueil et organisation de l'encadrement du nouveau personnel et des étudiants Qualité Risques : Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales Participation à la démarche d'accréditation norme EN NF ISO 15189 Rédaction et mise à jour des documents du système de management de la qualité Utilisation du logiciel qualité : Kalilab Suivi d'indicateurs Analyse et traitement des dysfonctionnements et des évènements indésirables Participation à l'élaboration du document unique Activité : Suivi et bilan des activités du service Gestion logistique et informatique Gestion des équipements, travaux : Identification des besoins, coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Communication interne et externe, gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales : Réunions d'informations au sein du service Participation aux réunions du DMU, d'encadrement du site et du GH Formation et information aux services cliniques Gestion de projets Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Hygiène, sécurité Missions spécifiques : Remplacement des cadres des autres laboratoires du site et travail en collaboration avec les cadres du DMU Prérequis : - Diplôme cadre de santé - Faisant fonction cadre de santé Expérience requise : - Expérience en management Savoir-faire requis : - Organiser un service en fonction de différents critères - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Arbitrer et décider entre différentes propositions - Analyser des données, des tableaux de bord, des indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétences - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes en application des textes réglementaires et des recommandations - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer - Travailler en équipe et en réseau Connaissances associées POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS