Cadre de santé - Pédiatrie Réanimation néonatale F/H

Descriptif - Coordonner et suivre la prise en charge de prestations soignantes en termes de sécurité, qualité et traçabilité de ces activités dans le dossier de soins. - Suivre les tableaux de bords d'activité en lien avec le responsable médical et l'exécutif de DMU - Participer au recrutement et évaluation des professionnels - Gérer les plannings - Maintenir et développer les compétences des personnels par la formation continue - Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux - Participer à l'élaboration du plan annuel des équipements en lien avec l'équipe médicale - Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique de ces équipements - Initier et conduire des projets de service avec les équipes soignantes - Assurer la veille professionnelle sur l'évolution des professions, des techniques et du matériel dans le domaine d'activité - Prévenir les risques professionnels et s'engager dans leurs suivis Missions spécifiques : -  Initier et suivre des projets spécifiques -  Accompagnement et suivi des audits transversaux au sein du DMU et sur le GHU -  Participer aux réunions de DMU et aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier -  Être impliqué au sein des instituts de formation et plan de formation -  Rédiger des articles professionnels -  Mettre en place d'une veille professionnelle Formations et/ou qualifications requises : - Diplôme d'Etat d'Infirmier ou Diplôme d'Etat d'Infirmier en Puériculture - diplôme de cadre de santé Connaissances particulières : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe / en réseau Qualités professionnelles requises : - Sens de l'organisation - Rigueur, ponctualité - Sens des responsabilités, - Esprit d'initiative, esprit d'équipe, - Capacité d'écoute et de communication, maîtrise de soi - Sens du service public, - Faculté d'adaptation, - Pédagogue. POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS