Cadre de santé ou infirmier-ère coordonnateur-rice (H/F)

Descriptif CONTEXTE D'EXERCICE Le cadre de santé évolue au sein d'une dynamique collective structurée, composée de 4 cadres de santé répartis sur les différents secteurs (hospitalier et EHPAD), il est accompagné par une coordinatrice des soins ainsi qu'une équipe de direction composée d'une directrice générale et de deux directeurs adjoints, chaque directeur à des missions identifiées (RH, Relations aux usagers, etc). La taille humaine de l'établissement favorise une implication active du cadre dans les projets institutionnels et la vie de l'établissement. À ce titre, il participe pleinement aux différentes instances de l'établissement (CDU, CSE, groupes de travail, démarches qualité, projets de service). Au quotidien, il est appuyé par la compétence d'une infirmière parcours en charge de la gestion des admissions. MISSIONS ET ACTIVITÉS Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement du service de médecine et SMR, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants. · Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement · Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives · Mise en oeuvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes · Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles · Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en oeuvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service · Participation à des comités ou des projets institutionnels · Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service · Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement · Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins · Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité